Sumber daya manusia (SDM) mempunyai peran penting untuk pemenuhan tugas dan fungsi KPPN Tipe A1 Jakarta IV. Walaupun sebagian besar peran pekerjaan manual telah digantikan dengan teknologi informasi, namun SDM tetap dibutuhkan baik dalam operasional dan analisis permasalahan.
Kondisi SDM berdasarkan ABK per tanggal 1 Januari 2025 sebanyak 38 orang. Kondisi SDM telah sesuai dengan jumlah ABK yang telah ditetapkan oleh Kantor Pusat DJPb. Seluruh jabatan struktural dan fungsional telah dilaksanakan oleh seluruh pejabat desinitf.
Kondisi SDM Berdasarkan ABK Tahun 2005
- Data Pegawai Berdasarkan Penempatan
|
No |
Seksi / Subbag |
Jumlah Pegawai |
|
1. |
Kepala Kantor |
1 |
|
2. |
Sub Bagian Umum |
5 |
|
3. |
Seksi Pencairan Dana |
16 |
|
4. |
Seksi MSKI |
4 |
|
5. |
Seksi Bank |
5 |
|
6. |
Seksi Verifikasi dan Akuntansi |
4 |
|
7. |
Jabatan Fungsional |
3 |
|
Jumlah |
38 |
|
Kondisi SDM berdasarkan Jenis Kelamin ABK per tanggal 1 Januari 2025 dengan jumlah pegawai laki-laki sebanyak 16 pegawai, dan pegawai perempuan sebanyak 22 pegawai.
- Kondisi SDM berdasarkan Jenis Kelamin
Kondisi SDM berdasarkan tingkat Pendidikan per tanggal 1 Januari 2025 adalah lulusan Strata II sebanyak 3 pegawai, Strata I sebanyak 16 pegawai, Diploma III sebanyak 11 pegawai, Diploma I sebanyak 4 pegawai, dan lulusan setingkat SMA sebanyak 4 orang. Jumlah pegawai dengan tingkat pendidikan terbanyak adalah lulusan Strata I dan terendah adalah Diploma I dan SMA. Tentunya, kondisi SDM saat ini sangat mendukung keberhasilan capaian kinerja organisasi.
- Data Pegawai berdasarkan Pendidikan
Kondisi SDM berdasarkan kelompok Generasi per tanggal 31 Desember 2024, Perbedaan generasi di KPPN Jakarta IV mengacu pada keberagaman usia, nilai, kebiasaan, serta cara kerja dari generasi yang berbeda (seperti Baby Boomers, Gen X, Millennials, dan Gen Z). Perbedaan generasi menjadi aset strategis KPPN Jakarta IV karena memberikan keragaman perspektif, pengalaman, dan keahlian. Dengan mengatasi konflik antar-generasi melalui komunikasi, kolaborasi, dan kebijakan inklusif, KPPN Jakarta IV dapat mencapai tujuan bersama dengan lebih efektif.
- Data Pegawai Berdasarkan Generasi
Beragamnya angka jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan latar belakang generasi telah memberi warna pada KPPN Jakarta IV. Keterpaduan ini merupakan asset untuk peningkatan kinerja KPPN Jakarta IV, terlebih didukung SDM handal dengan latar belakang pendidikan yang baik.
