Keberlangsungan suatu organisasi tergantung pada tiga pilar. Pilar tersebut adalah sumber daya manusia (SDM), tata kelola, dan proses bisnis. Organisasi akan berjalan dengan baik bila didukung dengan SDM yang berkualitas, sistem penataan organisasi yang baik, dan proses bisnis yang efektif dalam pencapaian tujuan. SDM merupakan faktor utama penggerak organisasi. Harus disadari bahwa keberhasilan organisasi sangat dipengaruhi oleh kepedulian dan kualitas SDM dalam menjalankan organisasi. Oleh karena itu, upaya untuk meningkatkan kapasitas dan karakter positif pegawai wajib dilakukan agar tujuan organisasi tercapai.
Ada berbagai upaya yang dapat meningkatkan kapasitas dan karakter SDM. Cara-cara yang dapat dilakukan antara lain adalah pendidikan dan pelatihan (diklat) berbasis kompetensi, pembinaan karir yang jelas, tugas belajar dan outbond atau pola permainanyang ditujukan untuk meningkatkan performa SDM dalam menjalankan tugasnya.
Dalam upaya meningkatkan kompetensi dan membangun karakter SDM, Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Liwa telah melakukan Capacity Building dengan pola team building di Kawasan Padae Riverside, Lampung Barat pada Jumat, 28 Juni s.d. Sabtu, 29 Juni 2024. Upaya peningkatan kapasitas pegawai dengan pola team building yang bersifat outdoor ini dipilih karena tidak bersifat formal dan dapat meningkatkan sinergi dan kekompakan pegawai KPPN Liwa.
Capacity Building Triwulan II KPPN Liwa dilaksanakan selama 2 (dua) hari, yaitu pada hari Jumat, 28 Juni 2024 s.d. Sabtu 29 Juni 2024. Pada hari Jumat, 28 Juni 2024 seluruh pegawai KPPN Liwa menuju ke Padae Riverside pukul 14.00 WIB dan sampai di lokasi pukul 15.30 WIB. Acara pada hari Jumat adalah penyampaian pesan-pesan dari pimpinan kepada seluruh pegawai. Pesan-pesan yang disampaikan Pimpinan ialah:
- Kepala kantor menyampaikan tentang Integritas, antigratifikasi, dan antikorupsi yang harus terus dijaga oleh seluruh pegawai;
- Kepala kantor menyampaikan pentingnya nilai-nilai kementerian keuangan sebagai pedoman bagi seluruh pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsi;
- Kepala kantor mengingatkan kepada seluruh pegawai untuk selalu menerapkan budaya antikorupsi/antigratifikasi;
- Kepala kantor mengimbau agar dalam menjalankan tugas dan fungsi, agar menerapkan manajemen risiko;
- Kepala KPPN Liwa menyampaian betapa pentingnya kita sebagai punggawa KPPN Liwa untuk mengenal satu sama lain dan meningkatkan sinergi dalam memberikan layanan
- Seluruh pegawai diharapkan melaksanakan tugas sesuai dengan rencana kerja yang telah dibuat dalam rangka Pembangunan Zona Integritas Menuju Wilayah Bebas dari Korupsi dan Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani di KPPN Liwa; dan
- Pimpinan menyampaikan bahwa pelaksanaan kegiatan ini menjadi salah satu Strategi Organisasi dari KPPN Liwa dalam upaya memastikan seluruh tugas dan fungsi terlaksana dengan maksimal, termasuk memastikan pelayanan ke stakeholders terlaksana dengan baik.
Kegiatan dilanjutkan dengan acara Outbound Games untuk menguji dan memupuk kekompakan pegawai KPPN Liwa. Kegiatan pada hari Jumat ditutup dengan makan malam bersama yang berlangsung dengan suasana santai serta diskusi santai antar pegawai KPPN Liwa dan dilanjutkan dengan malam kebersamaan. Rangkaian kegiatan pada Sabtu, 29 Juni 2024 diawali dengan makan bersama dan dilanjutkan dengan olahraga arung jeram.
Kegiatan Capacity Building Triwulan II Tahun 2024 berjalan dengan lancar dan tingkat kekompakan serta solidaritas para pegawai KPPN Liwa tetap terjaga.