DALGONA merupakan ide yang spontan dilakukan karena menjadi tantangan pada masa pandemi dimana tingkat pekerjaan cenderung meningkat. Selain itu perlunya sharing session terjadwal oleh para pegawai ke pegawai lainnya, mengingat informasi yang berkembang sangat cepat. Pihak yang mengusulkan inovasi ini adalah inisiator dari para pejabat pengawas dan beberapa pegawai dengan melihat potensi yang dimiliki oleh pegawai honorer dan pegawai KPPN Sijunjung itu sendiri. Dengan adanya DALGONA kompetensi pegawai dan pegawai honor terlihat meningkat dan harapannya mampu meningkatkan kinerja organisasi. DALGONA sangat bermanfaat bagi pengembangan kompetensi pegawai honorer, karena selama ini pengembangan kompetensi hanya diberikan kepada pegawai PNS baik secara terpusat (kantor pusat) maupun menggunakan dana DIPA sendiri.

Pegawai milenial dapat melakuan sharing dan caring teknologi informasi kepada pegawai honorer sebagai bagian dari budaya Ditjen Perbendaharaan yaitu SMILE C (Share & Care, Modern, innovative, Learn Effective & Efficient dan Modern). DALGONA dilaksanakan dalam kelas-kelas kecil, sehingga peserta dapat fokus dan ilmu yang diberikan diharapkan dapat diserap secara maksimal. Memberikan penugasan pada pegawai/honorer sehingga mampu memahami materi yang diberikan secara utuh. Manfaat lainnya adalah tingkat melek huruf serta literasi yang semakin meningkat dalam bentuk penguasaan teknologi informasi . Terlebih lagi pegawai honorer dimaksud adalah pegawai lokal yang berdomisili di Sijunjung, diharapkan ilmu yang diperoleh bermanfaat bagi lingkungan sekitar rumah dan lingkungan tempat mereka bekerja. Manfaat yang diperoleh tidak selalu harus dalam bentuk nominal, tetapi juga bisa peningkatkan kualitas hidup dalam bentuk tingkat literasi masyarakat.