Kegiatan coaching dari atasan kepada bawahan adalah metode krusial dalam pengembangan kapasitas dan kompetensi pegawai karena melalui interaksi langsung ini, bawahan menerima umpan balik mendalam, arahan spesifik, dan bimbingan yang memungkinkannya untuk mengidentifikasi dan mengembangkan keterampilan kunci, meningkatkan motivasi, serta membangun hubungan kerja yang kuat, yang secara keseluruhan mendukung pertumbuhan profesional dan pencapaian tujuan organisasi.

Kegiatan semacam ini lazim dilakukan di KPPN Waingapu oleh setiap manajer kepada staffnya setiap semester. Bagaimana kalo di kantor sobat?

-------------------------

KPPN WAINGAPU #HUMBA | HARMONIS | UNGGUL | MODERN | BERSIH | AKUNTABEL