Kinerja pegawai berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Oleh karena itu, penting bagi setiap pegawai untuk senantiasa meningkatkan kinerjanya. Salah satu kegiatan yang beguna untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah Dialog Kinerja Individu (DKI). Pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai tidak seharusnya hanya asal dikerjakan. Pegawai hendaknya memperhatikan kinerja yang ditargetkan.
Dialog Kinerja Individu merupakan sarana bagi setiap pegawai untuk melakukan komunikasi interpersonal dengan atasannya. Dengan adanya Dialog Kinerja Individu diharapkan dapat menciptakan perbaikan secara terus menerus atas pekerjaan yang dilakukan pada tahun sebelumnya. Dialog Kinerja Individu juga bermanfaat untuk memunculkan inovasi dan kreatifitas sehingga pelaksanaan pekerjaan ke depannya bisa lebih efektif, efisien, dan memberikan outcome yang lebih besar bagi organisasi.
Pada tanggal 1 s.d. 5 Maret 2021, terdapat beberapa kegiatan yang dilakukan oleh coachee (bawahan). Pertama, coachee melakukan coaching dengan coach masing-masing. Kedua coachee mengisi penjelasan capaian periode II tahun 2020. Ketiga, coachee mengisi rencana aksi periode I tahun 2021. Terakhir, coachee menginput usulan pengembangan kompetensi maksimal 1 klasikal dan minimal 1 non klasikal.
Coach yang merupakan atasan dari coachee melakukan kegiatan yang dimulai dari tanggal 1 Maret s.d. 31 Maret 2021. Pertama, coach melakukan coaching dengan para coachee nya masing-masing. Kedua, coach melakukan evaluasi pelaksanaan rencana aksi coachee periode II tahun 2020. Ketiga, coach melakukan evaluasi pelaksanaan pengembangan kompetensi periode II tahun 2020. Keempat, melakukan approval penjelasan capaian periode II tahun 2020. Kelima, melakukan input resume IPR tahun 2020, yang merupakan pengembangan kinerja dan kompetensi masing-masing coachee. Terakhir, coach melakukan approval rencana aksi periode I tahun 2020.
Pelaksanaan kegiatan Dialog Kinerja Individu ini hendaknya memperhatikan tenggat waktu yang telah ditetapkan. Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu yang efektif diharapkan dapat meningkatkan kinerja organisasi.
