Dalam rangka mengatasi Stigma Antargenerasi di Lingkungan Kementerian Keuangan, KPPN Tobelo berkomitmen untuk menjalankan program Sinergi antar Generasi.

Stigma antar generasi adalah Persepsi negatif atau stereotip yang muncul akibat perbedaan karakter, nilai, dan preferensi kerja antar kelompok generasi. Hal ini dapat menciptakan jarak emosional, mempengaruhi komunikasi, menghambat kolaborasi, dan berdampak buruk pada produktivitas serta kinerja organisasi secara keseluruhan.

Saat ini, kita terbagi menjadi 4 generasi yang didasari dari tahun kelahiran. Berikut adalah pembagian generasi yang bersumber dari BPS:
1. Baby Boomers (1946-1694)
2. Generasi X (1965-1980)
3. Generasi Y/Milenial (1981-1996)
4. Generasi Z (1997-2012).

Untuk mengatasi hal tersebut, KPPN Tobelo menerapkan konsep Sinergi antar generasi yang terdiri dari:
1. Penghargaan atas Keberagaman,
2. Kolaborasi Positif,
3. Komunikasi yang Efektif,
4. Pembelajaran bersama.

Jika kita dapat memaksimalkan program Sinergi antar Generasi, kita dapat memperoleh keunggulan-keunggulan sebagai berikut:
1. Transfer Pengetahuan dan Pengalaman.
2. Keseimbangan dalam Pengambilan Keputusan.
3. Peningkatan Produktivitas dan Efektivitas Tim.
4. Keteladanan dan Mentorship.
5. Penguatan Identitas dan Budaya Organisasi.

#Kemenkeu
#Kemenkeuri
#KPPNTobelo
#Intress
#Sinergiantargenerasi