Semarang, 16 November 2017
Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) Provinsi Jawa Tengah baru-baru ini menyelenggarakan Sosialisasi dan Asistensi Pengelolaan Kinerja. Sosialisasi ini diinisiasi oleh Subbagian Penilaian Kinerja Janwil DJPb Provinsi Jawa Tengah.
“Sosialisasi dan asistensi dilaksanakan dalam dua sesi. Sesi pertama bertempat di Lobby Utama Kanwil DJPb Prov. Jateng diikuti secara pleno oleh seluruh pejabat dan pegawai pada Kanwil DJPb Prov. Jateng, para Kepala Subbagian Umum dan Pelaksana Pendukung Kinerja Organisasi pada KPPN lingkup Kanwil DJPb Prov. Jateng. Sesi kedua bertempat di Ruang Rapat Sinergi Kanwil DJPb Prov Jateng dengan diikuti oleh Para Pengelola Kinerja, para Kepala Subbagian/Seksi, Kepala Subbagian Umum KPPN dan Pelaksana Pendukung Pengelola Kinerja Organisasi KPPN”, terang Mulyadi, Kepala Subbagian Penilaian Kinerja dalam penyampaian laporan kegiatan.
Sosialisasi dan asistensi ini menghadirkan narasumber Jordan, S.st., Ak., M.Com., Kepala Subbagian Pengelolaan Kinerja Organisasi dan Muhammad Fahrurrozi dari Bagian Organisasi dan Tata Laksana Setditjen Perbendaharaan.
“Tujuan sosialisasi dan asistensi ini adalah meningkatkan kompetensi terkait pengelolaan kinerja dan pemahaman para pegawai agar lebih “aware” terhadap pengelolaan kinerja, yang mana capaian IKU merupakan raport/nilai kerja para pegawai itu sendiri ”, terang Yuni Wibawa, Plh. Kepala Kanwil DJPb Prov. Jateng dalam arahannya saat membuka sosialisasi dan asistensi, Selasa 14 November 2017. “ Selain itu, sosialisasi dan asistensi ini dilaksanakan sebagai bentuk pembinaan yang optimal oleh Kanwil kepada KPPN, dan memenuhi masukan atas kuesioner evaluasi pengelola kinerja yang telah dilaksanakan.
“Manfaat pengelolaan kinerja adalah mewujudkan pegawai yang profesional, dengan pegawai yang berkinerja tinggi, diharapkan otomatis profesionalisme pegawai terbentuk”, jelas Jordan dalam paparannya.
Pada sesi kedua dipahamkan kembali mengenai Kontrak Kinerja, Manual IKU, studi kasus Pengelolaan Kinerja dan Kualitas Kontrak Kinerja (K3). Para peserta terlihat sangat antusias selama mengikuti kegiatan ini. Di akhir acara seluruh peserta diingatkan lagi untuk menjadi pegawai yang berkinerja tinggi sehingga prestasi-prestasi yang membanggakan akan dapat diraih.
Pelatihan yang berakhir pada pukul 17.30 WIB ini ditutup oleh Plh. Kepala Kanwil dengan pesan agar seluruh pengelola kinerja dengan sungguh-sungguh menindaklanjuti pengetahuan yang diberikan para narasumber, dan mengingatkan kepada para pegawai di unitnya untuk tertib dokumen pengelolaan kinerja.
Kontributor: Kanwil DJPb Provinsi Jawa Tengah