JADWAL MANAJEMEN KINERJA
Sehubungan dengan Nota Dinas Kepala Kanwil DJPb Provinsi Sumatera Utara nomor ND-524/WPB.02/2026 Tanggal 6 April 2026 hal Manajemen Kinerja Periode Triwulan I Tahun 2026 di Lingkungan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Lingkup Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara, berikut ini disampaikan Jadwal Manajemen Kinerja Triwulan I Tahun 2026.

#InTress
#DJPbHAnDAL
#KanwilDJPbSumut
#djpbsumut #ditjenperbendaharaan

Kanwil DJPb Provinsi Sumatera Utara menyusun Laporan Kinerja (LAKIN) sebagai pertanggungjawaban atas pencapaian sasaran strategis organisasi dan implementasi good governance.
Pada tahun 2025, capaian kinerja Kanwil DJPb Provinsi Sumatera Utara tercatat sangat baik, capaian seluruh Indikator Kinerja Utama melampaui target yang ditetapkan. Nilai Kinerja Organisasi (NKO) tahun 2025 sebesar 119,60 meningkat 2,79 poin (2,39%) dibandingkan tahun 2024. Disamping itu, tercipta berbagai inovasi untuk simplifikasi kerja dan peningkatan kualitas layanan serta berhasil meraih berbagai prestasi lingkup DJPb.

Melalui LAKIN 2025 diharapkan dapat tercipta transparansi dan akuntabilitas pelaksanaan tugas dan fungsi Kanwil DJPb Provinsi Sumatera Utara. LAKIN dapat digunakan sebagai media pertanggungjawaban kinerja kepada para pemangku kepentingan dan bermanfaat untuk mengevaluasi kinerja dan perbaikan berkelanjutan oleh seluruh jajaran Kanwil DJPb Provinsi Sumatera Utara.

#DJPbSumut #Kemenkeuri #APBNkita #Uangkita #InTress
#DJPbHAnDAL
#KanwilDJPbSumut
#djpbsumut #ditjenperbendaharaan

Kegiatan Publikasi Hasil Penyusunan dan Penetapan Perjanjian Kinerja dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Tahun 2026 dihadiri oleh Kepala Kanwil, para pejabat Administrator, para pejabat Pengawas, para pejabat Fungsional dan seluruh pelaksana pada Kanwil DJPb Provinsi Sumatera Utara. Kegiatan ini dilaksanakan setelah perjanjian kinerja telah ditetapkan. Kegiatan Penandatanganan Sasaran Kinerja Pegawai tahun 2026 ini sesuai amanat KMK Nomor 300/KMK.01/2022 tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan.

IKU Cascading sudah direkam oleh Kantor Pusat sehingga yang perlu direkam adalah IKU non cascading (IKU mandatory). Pelaksana melakukan perekaman IKU secara mandiri. Kemenkeu Two sudah melakukan cascade kepada Kemenkeu Three dan selanjutnya Kemenkeu-Three melakukan cascade kepada Kemenkeu-four dan selanjutnya K-4 cascade kepada pelaksana.

HORAS Charter Tahun 2026. Charter ini sebagai komitmen kita untuk mencapai kinerja yang lebih baik dengan menetapkan target kinerja yang lebih tinggi dan akan di evaluasi secara berkala.

Peta Strategi Kepala Kantor Wilayah DJPb Provinsi Sumatera Utara Tahun 2026

Nilai Kinerja Organisasi (NKO) Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara Periode s.d. Triwulan IV 2025

Nilai Kinerja Organisasi merupakan nilai keseluruhan capaian IKU suatu organisasi yang ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja dengan memperhitungkan bobot IKU dan bobot perspektif.
Capaian NKO Kemenkeu-Two Kanwil DJPb Provinsi Sumatera Utara pada triwulan IV Tahun 2025 sebesar 119,60 naik 2,39% atau 2,79 poin dibanding periode yang sama tahun sebelumnya. NKO ini disusun berdasarkan 4 Perspektif, 8 Sasaran Strategis dan 16 Indikator Kinerja Utama.

Nilai Kinerja Organisasi (NKO) Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara Periode s.d. Triwulan I 2025