Pada hari Senin, 31 Januari 2022 KPPN Putussibau melaksanakan seremoni penandatanganan kontrak kinerja tahun 2022. Penandatanganan ini sekaligus menjadi awal pengelolaan kinerja selama tahun 2022.
Kontrak Kinerja adalah dokumen yang merupakan kesepakatan antara pegawai dengan atasan langsung yang paling sedikit berisi pernyataan kesanggupan, sasaran kerja pegawai dan trajectory target yang harus dicapai dalam periode tertentu. Penetapan indikator dan target kinerja yang menjelaskan keberhasilan pencapaian kinerja baik berupa hasil (output) maupun manfaat (outcome) merupakan salah satu amanat reformasi birokrasi yang bertujuan mewujudkan tata kelola keuangan negara yang profesional, amanah, dan tepat arah (good governance) serta membangun kepercayaan publik melalui peningkatan pelayanan publik.
Penandatanganan Kontrak Kinerja dilakukan pada semua level unit kerja termasuk KPPN Putussibau. Kepala KPPN Putussibau, Bapak Chandra A.S. Wibowo selaku pimpinan unit kerja sekaligus pemilik peta strategi terlebih dahulu melakukan penandatanganan kontrak kinerja Kemenkeu-Three dengan Kepala Kanwil DJPb Provinsi Kalimantan Barat sebagai atasan langsung. Setelah itu dilanjutkan dengan penandatanganan kontrak kinerja Kemenkeu-Four antara seluruh pejabat pengawas dengan Kepala KPPN Putussibau dan Kemenkeu-Five antara seluruh pelaksana pada pada KPPN Putussibau dengan pejabat pengawas yang menjadi atasan langsungnya.
Kepala KPPN Putussibau, Bapak Chandra A.S. Wibowo dalam arahannya menyampaikan bahwa penandatanganan kontrak kinerja ini merupakan pernyataan tekad dan kesanggupan untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Di dalam kontrak kinerja tersebut tercantum sasaran strgategis dan indikator-indikator yang harus dipenuhi capaiannya. Semua itu perlu dilakukan dengan baik dan sungguh-sungguh demi untuk mewujudkan visi misi organisasi.
#KontrakKinerja #KPPNPutussibau #DJPbHAnDAL
