Kementerian Keuangan terus melakukan transformasi menjadi organisasi yang gesit, dinamis dan responsif. Indikatornya berupa proses bisnis yang simpel, organisasi dan SDM yang fit for purpose, pengelolaan keuangan dan aset yang akuntabel, dan juga komunikasi publik yang efektif, massif, dan kolaboratif. Oleh karena itu, dicetuskanlah Collaborative Ways of Working (CWOW) sebagai upaya perubahan budaya Kemenkeu untuk mewujudkan Kemenkeu Satu.

Tugas Kemenkeu adalah menjaga perekonomian, menjaga masyarakat. Oleh karena itu, seluruh Insan Kemenkeu bersinergi berkolaborasi, sepemahaman antar bidang dan pekerjaan. Sinergi dan kolaborasi Kita tanamkan dalam diri, lalu kita wujudkan dalam menghadapi segala macam tantangan.

Dengan melihat tantangan keuangan negara ke depan, Kemenkeu melakukan pengelolaan SDM lintas unit Eselon Satu. Promosi, mutasi, dan rotasi di Lingkungan Kementerian Keuangan dilaksanakan sebagai suatu kebutuhan organisasi. Kementerian Keuangan terus merevitalisasi diri dalam rangka meningkatkan kolaborasi dan sinergi. Pada tanggal 13 April 2022, Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati melantik 417 orang pejabat di lingkungan Kemenkeu. Sebagian besar dari pejabat yang dilantik tersebut berpindah antar unit eselon I (lintas unit).

Salah satu pegawai KPPN Tanjung Redeb berkesempatan turut serta dalam program Mutasi Antar Unit ES 1 (MAUE1) adalah Firman Junaidi. Beliau mendapatkan promosi menjadi Kepala Subbagian Keuangan di Kanwil DJKN Kaltimtara @kanwildjknkaltimtara. Setelah 20 tahun mengabdi di DJPb @ditjenperbendaharaan, kini beliau harus melanjutkan pengabdiannya di Direktorat Jenderal Kekayaan Negara @ditjenkn. Mutasi dan promosi yang terjadi di Kemenkeu merupakan ajang memperkaya kemampuan, pengetahuan, pengalaman, kepemimpinan, manajerial skill, dan kompetensi. Jadi, kenapa tidak…

Selamat kepada Pak @firjun_rbb atas promosinya, semoga amanah dalam mengemban tugas dan jabatan yang baru. Terima kasih atas dedikasi dan kinerja yang luar biasa selama ini. DJPb Handal.