Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Watampone melalui Subbagian Umum menggelar kegiatan Dialog Kinerja Individu (DKI) dan Coaching & Counseling (CnC) Triwulan II Tahun 2026, Kamis (4/6/2026).
Kegiatan yang berlangsung di ruang Kepala Subbagian Umum tersebut diikuti oleh seluruh pegawai Subbagian Umum dan dipimpin langsung oleh Kepala Subbagian Umum KPPN Watampone, Benny Eko Supriyanto.
Pelaksanaan DKI dan CnC merupakan bagian dari upaya pembinaan berkelanjutan guna meningkatkan kinerja serta pengembangan kompetensi pegawai. Melalui forum ini, organisasi mendorong terciptanya komunikasi yang terbuka, konstruktif, dan berorientasi pada solusi.
Dalam kegiatan tersebut, sejumlah isu strategis dibahas, antara lain peningkatan kompetensi dan kinerja pegawai, penguatan disiplin, serta identifikasi kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
Setiap pegawai juga diberikan kesempatan untuk menyampaikan capaian kinerja, tantangan pekerjaan, serta rencana tindak lanjut guna meningkatkan efektivitas kerja. Pendekatan dialog interaktif ini diharapkan mampu memperkuat sinergi antara atasan dan pegawai dalam mencapai target organisasi.
Benny Eko Supriyanto menegaskan bahwa Dialog Kinerja Individu dan Coaching & Counseling merupakan instrumen penting dalam pengembangan kapasitas pegawai sekaligus memastikan keberlanjutan kinerja organisasi.
“Melalui DKI dan Coaching & Counseling, kita dapat membangun komunikasi yang efektif, mengidentifikasi area perbaikan, serta merumuskan langkah pengembangan yang tepat guna mendukung pencapaian target organisasi,” ujar Benny.
Ia juga menekankan pentingnya peningkatan kompetensi, kedisiplinan, serta sikap proaktif pegawai dalam menyampaikan kendala agar dapat segera dicarikan solusi.
Selain sebagai forum evaluasi kinerja Triwulan II 2026, kegiatan ini juga dimanfaatkan untuk memberikan arahan dan motivasi kepada pegawai agar terus menjaga profesionalisme, integritas, serta kualitas layanan.
Melalui pelaksanaan DKI dan CnC secara berkala, KPPN Watampone menegaskan komitmennya dalam membangun sumber daya manusia yang kompeten, adaptif, dan berorientasi pada kinerja, demi mendukung terwujudnya organisasi yang profesional, akuntabel, dan berkinerja tinggi.
Kontributor: Tim Kehumasan KPPN Watampone
