Kementerian Keuangan terus mengakselerasi transformasi kelembagaan melalui penguatan sumber daya manusia (SDM) yang adaptif dan profesional. Komitmen ini kembali ditegaskan oleh KPPN Watampone dalam Rapat Internal Pengelolaan SDM, Organisasi, Keuangan, Aset, dan Rumah Tangga yang digelar secara daring pada Senin (16/6/2025) mulai pukul 14.00 – 15.00 WITA.
Dengan mengusung tema Pengembangan Kompetensi Pegawai, kegiatan tersebut menjadi ruang konsolidasi sekaligus langkah nyata membangun SDM unggul yang siap menjawab tantangan perubahan global dan dinamika organisasi.
Kepala KPPN Watampone, Djoko Julianto, dalam arahannya menegaskan bahwa pengembangan kompetensi bukan lagi sekadar kebutuhan rutin, melainkan strategi utama untuk mencetak aparatur yang tangguh dan berdaya saing. “Di tengah tantangan global dan transformasi organisasi, kita membutuhkan SDM yang tidak hanya andal secara teknis, tetapi juga berintegritas serta mampu beradaptasi. Pengembangan kompetensi adalah investasi jangka panjang untuk masa depan Kemenkeu,” ujarnya.
Pada sesi pemaparan, Kepala Subbagian Umum KPPN Watampone, Benny Eko Supriyanto, mengurai kerangka strategis pengembangan kompetensi yang selaras dengan regulasi nasional, mulai dari PP 11/2017, Permenpan-RB 38/2017, hingga PMK 216/2018. Setiap pegawai diwajibkan mengikuti minimal 20 jam pelajaran pelatihan setiap tahunnya, meliputi penguasaan kompetensi teknis, manajerial, dan sosial kultural.
Lebih jauh, Benny menegaskan bahwa program-program unggulan seperti Leaders Factory, pengembangan SDM berbasis merit system, serta Individual Development Plan (IDP) menjadi tulang punggung untuk mencetak pemimpin masa depan yang berkualitas. Pendekatan pengembangan dilakukan tidak hanya melalui pelatihan klasikal, tetapi juga non-klasikal seperti coaching, mentoring, secondment, dan e-learning.
Rapat internal ini sekaligus menjadi pengingat bahwa peningkatan kapasitas pegawai bukanlah sekadar kewajiban administratif. Di tengah era disrupsi dan pesatnya digitalisasi, pengembangan SDM menjadi instrumen strategis untuk menjaga kualitas pelayanan publik serta memperkuat kepercayaan masyarakat terhadap institusi fiskal negara.
Dengan semangat kolaborasi, inovasi, dan konsistensi pengembangan kapasitas SDM, KPPN Watampone bertekad terus melangkah sebagai institusi yang lincah, profesional, dan relevan menghadapi tantangan zaman.
Kontributor: Tim Kehumasan KPPN Watampone
