Penguatan strategi pelaksanaan tugas, penyelarasan kinerja, dan internalisasi budaya kepatuhan menjadi fokus dalam rapat mingguan yang digelar Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Watampone, Rabu (25/2/2026). Pertemuan yang berlangsung di ruang rapat kepala kantor itu diikuti para pejabat pengawas dan pejabat fungsional sebagai bagian dari konsolidasi internal menghadapi tantangan kerja tahun 2026.
Kepala KPPN Watampone, Rachmadi Wahyu Priyo Saptata, menegaskan pentingnya forum rutin tersebut sebagai ruang koordinasi sekaligus refleksi kinerja. Menurut dia, dinamika pengelolaan perbendaharaan negara menuntut respons cepat, presisi, dan sinergi lintas unit.
“Rapat mingguan ini bukan sekadar agenda rutin, melainkan momentum menyamakan persepsi, mengidentifikasi potensi kendala, dan memastikan solusi dijalankan secara terukur,” ujarnya.
Pada sesi pertama, masing-masing subbagian dan seksi memaparkan isu aktual yang dihadapi serta langkah mitigasi yang dirancang. Diskusi berlangsung interaktif dengan penekanan pada solusi konkret dan penguatan kolaborasi. Sejumlah isu teknis pelaksanaan tugas dibedah bersama untuk memastikan tidak terjadi deviasi dari standar operasional maupun target kinerja.
Selanjutnya, rapat membahas Matriks Cascading dan Alignment Kemenkeu Three-Four-Five Tahun 2026. Pembahasan ini diarahkan pada penyelarasan sasaran strategis organisasi dengan target kinerja individu. Melalui mekanisme cascading yang terstruktur, setiap pegawai diharapkan memahami peran dan kontribusinya dalam mendukung agenda besar Kementerian Keuangan Republik Indonesia.
Penyelarasan tersebut dinilai penting agar perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kinerja berjalan dalam satu tarikan napas. Dengan demikian, capaian unit kerja tidak berdiri sendiri, melainkan menjadi bagian dari orkestrasi tujuan strategis kementerian secara keseluruhan.
Rangkaian pertemuan ditutup dengan injeksi materi kepatuhan internal bertajuk “Membangun Budaya Patuh sebagai Benteng Awal Pencegahan Korupsi”. Materi ini menekankan bahwa kepatuhan tidak hanya dimaknai sebagai ketaatan administratif, tetapi sebagai nilai dasar yang membentuk karakter organisasi.
Budaya patuh, menurut manajemen, harus tumbuh dari kesadaran individu dan diperkuat melalui sistem pengendalian internal yang konsisten. Pendekatan preventif dinilai lebih efektif dalam menjaga integritas dibandingkan langkah korektif setelah pelanggaran terjadi.
Melalui rapat mingguan tersebut, KPPN Watampone menegaskan komitmennya untuk terus menjaga profesionalisme, meningkatkan kualitas layanan, serta memperkuat tata kelola yang bersih dan akuntabel. Konsolidasi internal ini diharapkan menjadi fondasi menghadapi dinamika pengelolaan keuangan negara yang semakin kompleks.
Kontributor: Tim Kehumasan KPPN Watampone
