Kementerian Keuangan menekankan pentingnya bagi seluruh pegawai untuk menjunjung tinggi nilai-nilai Kementerian Keuangan. Instruksi ini ditegaskan melalui Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor SE-12/MK.1/2018 yang mengatur penerapan nilai-nilai Kementerian Keuangan dan kode etik sebagai sistem peringatan dini di lingkungan Kementerian Keuangan. Penting bagi pegawai untuk memahami dan mengimplementasikan nilai-nilai ini, yang perlu didukung oleh upaya organisasi dalam menginternalisasikan nilai-nilai tersebut. Salah satu cara yang digunakan untuk menginternalisasikan nilai-nilai Kementerian Keuangan adalah melalui kegiatan Capacity Building.
Kegiatan Capacity Building bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, sikap, dan perilaku pegawai guna menciptakan tim kerja yang solid dan mencapai tujuan strategis organisasi. Capacity Building kali ini diadakan pada tanggal 8 Juni 2024, dengan format diskusi dan permainan, serta tema "Implementasi Budaya Egaliter". Kegiatan ini dilaksanakan di tempat wisata Lamin Etam dan diikuti oleh seluruh pegawai dan PPNPN KPPN Balikpapan.
Budaya egaliter muncul karena perkembangan zaman yang didominasi oleh generasi milenial, yang telah mengubah cara berkomunikasi. Ada pergeseran dari organisasi tradisional menjadi organisasi yang lebih fleksibel dan mampu menghadapi perubahan. Selain itu, perkembangan dan penggunaan teknologi informasi yang masif membuat dunia terasa tanpa batas. Di DJPb, implementasi budaya egaliter bertujuan membentuk sikap dan kebiasaan memperlakukan orang lain secara setara dalam melaksanakan tugas, kewajiban, dan hak setiap pegawai. Panduan ini juga ditujukan untuk seluruh pegawai DJPb di lingkungan kantor sehari-hari dan dapat diwariskan ke generasi berikutnya. Diharapkan, budaya egaliter dapat membentuk organisasi yang harmonis dengan prinsip kebersamaan dan kesetaraan antar-SDM.
Budaya egaliter juga bertujuan mempersiapkan seluruh pegawai DJPb menghadapi tantangan yang berubah cepat di lingkungan kerja. Untuk mencapai tujuan ini, setiap pegawai DJPb diharapkan mampu menciptakan suasana kerja yang kondusif dengan meningkatkan kerjasama dan keharmonisan serta lingkungan kerja yang baik. Pegawai DJPb juga diharapkan dapat menghilangkan ego sektoral dalam setiap struktur organisasi. Penting untuk mengembangkan komunikasi yang efektif antar generasi di kalangan pegawai DJPb. Dengan demikian, diharapkan hubungan kerja yang harmonis dan setara dapat terwujud.
Dalam kegiatan Capacity Building ini, diskusi dan permainan dirancang untuk memperkuat pemahaman dan penerapan budaya egaliter di lingkungan kerja. Pegawai dilatih untuk bekerja sama dengan baik tanpa memandang perbedaan generasi atau jabatan. Permainan yang diselenggarakan bertujuan melatih keterampilan kepemimpinan dan kolaborasi antar pegawai. Hal ini penting untuk membentuk tim kerja yang solid dan mampu menghadapi berbagai tantangan di masa depan. Selain itu, kegiatan ini juga merupakan sarana untuk mempererat hubungan antar pegawai, sehingga tercipta suasana kerja yang lebih harmonis dan produktif.
Dengan kegiatan Capacity Building ini, diharapkan para pegawai dapat lebih memahami dan menginternalisasikan nilai-nilai Kementerian Keuangan dalam kehidupan sehari-hari. Hal ini penting untuk memastikan bahwa seluruh pegawai bekerja dengan semangat yang sama dalam mencapai tujuan bersama. Capacity Building juga merupakan sarana untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja pegawai. Dengan adanya kegiatan yang menyenangkan dan edukatif, pegawai dapat merasa lebih dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi.
Demikianlah penjelasan mengenai pelaksanaan Capacity Building di KPPN Balikpapan. Diharapkan pelaksanaan kegiatan Capacity Building dapat meningkatkan kapasitas individu dan memperkuat budaya organisasi. Mari kita saling berbagi pengalaman dan belajar satu sama lain untuk meningkatkan kapasitas dan kinerja organisasi kita.
