Bagi suatu instansi pemerintahan, yang mengemban amanah untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, tentu langkah pertama yang harus dilakukan agar dapat menjalankan amanah tersebut dengan maksimal adalah berkomitmen, yaitu berkomitmen untuk melaksanakan pelayanan publik dengan kualitas terbaik, tidak diskriminatif, serta bersih dari unsur-unsur koruptif. Di KPPN Merauke, komitmen tersebut diwujudkan secara simbolis dalam sasaran kinerja, piagam risiko, serta pakta integritas pegawai yang menjadi pedoman organisasi serta pegawai secara individu dalam melaksanakan pekerjaannya.
Pada hari Jumat tanggal 30 Januari 2026, KPPN Merauke melakukan kegiatan simbolis penandatanganan sasaran kinerja, piagam risiko, serta pakta integritas, pakta komitmen penerapan pengendalian gratifikasi, serta piagam komitmen bersama pencegahan tindakan pelecehan/kejahatan seksual untuk periode tahun 2026. Kegiatan tersebut dilaksanakan di aula KPPN Merauke dan dihadiri seluruh pegawai KPPN Merauke.
Kegiatan diawali dengan pembukaan oleh pembawa acara, Rachmat Al Ridha As’ad, yang membuka acara dengan berdoa serta menyanyikan lagu Indonesia Raya bersama-sama.
Setelah itu, Pak Asyik Fauzi, selaku Kepala KPPN Merauke, menyampaikan kata sambutan kepada seluruh pegawai yang hadir. Di dalam sambutannya, beliau menyampaikan pesan agar seluruh pegawai senantiasa menjaga komitmen terhadap integritas dalam bekerja dan dalam kehidupan sehari-hari. Beliau juga berpesan bahwa upaya pengendalian gratifikasi dan pencegahan tindakan pelecehan dan/atau kekerasan seksual merupakan usaha bersama seluruh pegawai, tidak bisa jika hanya pimpinan unit atau unit kepatuhan internal saja. Beliau juga berpesan agar pada tahun 2026 ini, seluruh pegawai dapat bekerja dengan maksimal agar capaian kinerja organisasi meningkat daripada tahun sebelumnya, dan tentunya dengan memperhatikan risiko-risiko organisasi yang ada. “Pencapaian sasaran kinerja organisasi harus diselaraskan dengan upaya pengendalian risikonya”, kata beliau.
Kemudian, sebagai pimpinan tertinggi di KPPN Merauke, Bapak Asyik Fauzi menjadi yang pertama menandatangani pakta integritas pegawai, pakta integritas komitmen penerapan pengendalian gratifikasi, dan piagam komitmen bersama pelaksanaan pencegahan tindakan pelecehan/kekerasan seksual di tempat kerja tahun 2026, dengan disaksikan seluruh pejabat pengawas KPPN Merauke. Setelah itu, penandatanganan diikuti oleh seluruh pejabat pengawas dengan disaksikan oleh Kepala KPPN Merauke. Baru kemudian, pejabat fungsional dan pelaksana menandatangani ketiga pakta tersebut secara bergantian sesuai seksi masing-masing, dengan disaksikan oleh masing-masing atasan langsung.
Adapun pelaksanaan penandatanganan sasaran kinerja dilakukan sebagai bentuk komitmen organisasi dalam mencapai kinerja terbaik, baik itu kinerja organisasi maupun kinerja pegawai secara individu. Dengan sasaran kinerja tersebut, diharapkan KPPN Merauke dapat memberikan pelayanan perbendaharaan negara yang berkualitas dan bersih kepada seluruh stakeholder terkait.
Sementara itu, dalam rangka pencapaian kinerja sesuai sasaran kinerja tersebut, KPPN Merauke berkomitmen untuk mengendalikan risiko-risiko organisasi yang relevan yang berkenaan dengan pencapaian kinerja tersebut. Maka dari itu, risiko-risiko organisasi yang relevan tersebut telah dituangkan ke dalam piagam risiko KPPN Merauke tahun 2026 sebagai pedoman pengendalian dan mitigasi risiko bagi KPPN Merauke. Diharapkan dengan pengendalian dan mitigasi risiko yang efektif, pencapaian kinerja organisasi juga dapat meningkat.
Kemudian, sebagai bentuk komitmen pegawai KPPN Merauke secara individu, dilakukan penandatanganan pakta integritas, pakta komitmen penerapan pengendalian gratifikasi, dan piagam komitmen bersama pencegahan tindakan pelecehan/kejahatan seksual. Penandatanganan pakta-pakta tersebut merupakan bentuk komitmen individu yang menunjukkan bahwa pegawai KPPN Merauke siap bekerja dengan integritas dan tidak koruptif, menolak dan melaporkan gratifikasi, suap, serta pemerasan yang terjadi di lingkungan kerjanya, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif bagi seluruh kelompok masyarakat, termasuk perempuan, anak-anak, lansia, penyandang disabilitas, dan kelompok termarjinalkan lainnya.
Maka dari itu, melalui kegiatan seremonial ini, diharapkan seluruh pegawai dapat memaknai kembali nilai-nilai integritas, antikorupsi, serta kesetaraan gender dan inklusi sosial dalam bekerja.
Author: Rachmat Al Ridha As’ad
