KPPN Palangkaraya terus menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas layanan dan menjaga keberlanjutan organisasi melalui berbagai inovasi internal yang dijalankan secara konsisten. Inovasi-inovasi ini tidak hanya berfokus pada aspek teknis pelaksanaan tugas, tetapi juga menyasar penguatan kapasitas sumber daya manusia dan peningkatan kolaborasi antarunit kerja. Selama bulan April 2025, sejumlah inovasi telah diimplementasikan sebagai bagian dari strategi pembinaan dan penyegaran internal.

Salah satu inovasi rutin yang menjadi ciri khas KPPN Palangkaraya adalah GKM Isen Mulang (Informasi Seputaran Pembinaan Pejabat Perbendaharaan dan Penyegaran Ulang Pelaksanaan Anggaran). Kegiatan ini dilaksanakan dua kali dalam sebulan oleh dua seksi yang berbeda. Seksi Pencairan Dana menyelenggarakan sesi terkait penyegaran pelaksanaan anggaran, sementara Seksi MSKI fokus pada pembinaan pejabat perbendaharaan. Pada bulan April 2025, GKM Isen Mulang dilaksanakan pada tanggal 17 April dengan materi mengenai proses validasi SPM Koreksi melalui Aplikasi SAKTI, dan tanggal 25 April dengan topik validasi ADK Kontrak melalui aplikasi yang sama.

Selain GKM Isen Mulang, terdapat juga inovasi GKM JUSS APEL (Jadwal Untuk Sharing Seputar Akuntansi dan Pelaporan) yang secara rutin diadakan oleh Seksi Verifikasi dan Akuntansi. Kegiatan ini menjadi wadah berbagi pengetahuan dan pemutakhiran informasi di bidang akuntansi dan pelaporan keuangan. Pada bulan April, GKM JUSS APEL dilaksanakan pada tanggal 17 April dengan materi Refreshment Penyampaian Laporan Pertanggungjawaban (LPJ) Bendahara Pengeluaran, dan pada tanggal 25 April dengan topik Pengelolaan MPHL-BJS.

Melalui pelaksanaan GKM secara berkala, KPPN Palangkaraya tidak hanya membangun budaya belajar di lingkungan kerja, tetapi juga memastikan bahwa seluruh pegawai mendapatkan informasi dan pemahaman yang terkini. Ini penting untuk menjamin akurasi dan kepatuhan dalam pelaksanaan tugas-tugas yang berkaitan langsung dengan keuangan negara. Forum ini juga menjadi sarana diskusi yang konstruktif dan partisipatif antarpegawai.

Kegiatan inovatif seperti GKM ini menjadi bagian penting dari strategi pembinaan internal yang berbasis peningkatan kompetensi, integritas, dan sinergi antarseksi. Konsistensi dalam pelaksanaannya mencerminkan semangat KPPN Palangkaraya untuk senantiasa adaptif dan responsif terhadap dinamika kebijakan dan kebutuhan organisasi. Selain itu, inovasi ini juga membantu menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan berorientasi pada solusi.

Dengan berbagai inovasi yang telah dijalankan selama bulan April 2025, KPPN Palangkaraya berharap dapat terus memberikan dampak positif bagi peningkatan kinerja organisasi secara menyeluruh. Inovasi yang berkelanjutan akan menjadi fondasi penting dalam menjaga mutu pelayanan kepada satuan kerja serta memperkuat peran KPPN sebagai bagian dari sistem pengelolaan keuangan negara yang modern, profesional, dan akuntabel.