Kementerian Keuangan menghimbau seluruh pegawai untuk memegang teguh nilai-nilai Kementerian Keuangan. Himbauan tersebut ditegaskan melalui Surat Edaran Menteri Keuangan Nomor SE-12/MK.1/2018 tentang Penerapan Nilai-Nilai Kementerian Keuangan dan Kode Etik Sebagai Early Warning System di Lingkungan Kementerian Keuangan. Pentingnya para pegawai dalam memahami dan melaksanakan nilai-nilai Kementerian Keuangan perlu didukung oleh upaya organisasi untuk melaksanakan internalisasi nilai-nilai Kementerian Keuangan. Salah satu bentuk internalisasi nilai-nilai Kementerian Keuangan dilakukan melalui kegiatan Capacity Building.
Kegiatan Capacity Building merupakan bentuk internalisasi nilai-nilai Kementerian Keuangan yang bertujuan meningkatkan kemampuan pengetahuan, keterampilan (skill), sikap (attitude) dan perilaku dari pegawai yang menciptakan teamwork yang solid untuk mencapai sasaran strategis organisasi. Kegiatan Capacity Building kali ini dilaksanakan tanggal 22 s.d. 23 Mei 2024 yang dikemas dalam bentuk Diskusi dan Permainan, dengan tema "Implementasi Budaya Egaliter" dengan peserta seluruh pegawai dan PPNPN KPPN Purworejo.
Budaya Egaliter dilatarbelakangi oleh adanya perkembangan zaman yang sekarang didominasi oleh generasi milenial dan telah mengubah cara berkomunikasi. Terdapat perubahan cara berorganisasi, dari organisasi tradisional menjadi organisasi fleksibel dan mampu menghadapi perubahan. Selain itu perkembangan dan penggunaan teknologi informasi yang masif dapat membuat dunia menjadi tanpa sekat.
Implementasi budaya egaliter di DJPb bertujuan untuk membentuk sikap dan kebiasaan memperlakukan dan diperlakukan orang lain secara setara dan sepadan dalam hal pelaksanaan tugas, kewajiban, dan hak setiap pegawai DJPb. Selain itu juga sebagai panduan implementasi budaya egaliter bagi seluruh pegawai DJPb di lingkungan kantor sehari-hari yang dapat diturunkan ke generasi-generasi selanjutnya. Budaya Egaliter juga diharapkan dapat membentuk organisasi yang harmonis dengan prinsip kebersamaan dan kesetaraan antar-SDM. Hal ini juga bertujuan untuk mempersiapkan seluruh pegawai DJPb dalam menghadapi semua tantangan yang berubah sangat cepat dalam lingkungan kehidupan.
Agar tercapainya tujuan penerapan budaya egaliter di lingkungan DJPb,maka setiap pegawai DJPb diharapkan dapat membangun suasana kondusif dengan semakin baiknya kerjasama, terciptanya keharmonisan, sekaligus work environment yang baik; menghilangkan ego sektoral pada setiap struktur organisasi DJPb; menumbuhkembangkan keharmonisan komunikasi yang efektif antargenerasi pada pegawai DJPb.
