Program Budaya, yaitu upaya-upaya yang diwujudkan dalam suatu program yang bersifat spesifik untuk memastikan bagaimana suatu perubahan dapat dijalankan pada seluruh aspek organisasi yang akan membawa perubahan pada cara kerja, perilaku bahkan asumsi dasar dari seluruh pegawai (“by any means”).
Urgensi dari program budaya ini adalah untuk menggelindingkan roda perubahan melalui penciptaan pengalaman mengalami perubahan sehingga mendorong tumbuhnya keyakinan bahwa perubahan itu memang harus dilakukan yang pada gilirannya akan menggerakkan perilaku pegawai, serta memastikan keberhasilan dari proses perubahan yang dilakukan.
Urgensi dari program budaya ini adalah untuk menggelindingkan roda perubahan melalui penciptaan pengalaman mengalami perubahan sehingga mendorong tumbuhnya keyakinan bahwa perubahan itu memang harus dilakukan yang pada gilirannya akan menggerakkan perilaku pegawai, serta memastikan keberhasilan dari proses perubahan yang dilakukan.
DASAR HUKUM
Keputusan Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor : KEP-637/PB/2017 tentang Grand Design Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Perbendaharaan
PENGERTIAN SMILE-C
Budaya tersebut dikenal dengan SMILE-C, yaitu sebagai berikut:
- Share and Care : Setiap pegawai saling peduli dan berbagi untuk meningkatkan kerja sama.
- Modern : Pelaksanaan pekerjaan terkait tugas dan fungsi DJPb didukung oleh teknologi yang modern.
- Innovative : DJPb mendorong setiap pegawai untuk berinovasi.
- Learn : Para pegawai di lingkungan DJPb diharapkan untuk terus belajar baik di kantor maupun di luar kantor.
- Effective and efficient : Efektif yaitu setiap pekerjaan dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi dalam batas waktu yang ditentukan. Efisien yaitu mencapai tujuan organisasi dengan menggunakan input (biaya) yang sama untuk menghasilkan output (hasil) yang lebih besar.
- Commitment : DJPb berkomitmen menjaga nilai Kementerian Keuangan dan terus meningkatkan prestasi.
GRAND DESIGN BUDAYA ORGANISASI DJPb
PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI
Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Perbendaharaan adalah sistem makna yang dipahami bersama oleh seluruh unsur sumber daya manusia di lingkungan DJPb sebagai identitas organisasi serta sebagai instrumen pendukung implementasi nilai-nilai Kementerian Keuangan.
TUJUAN GRAND DESIGN BUDAYA ORGANISASI
Tujuan Grand Design Budaya Organisasi DJPb adalah memberikan panduan yang terstandar dan sistematis bagi seluruh insan perbendaharaan, khususnya pihak-pihak internal DJPb yang terlibat dalam upaya internalisasi dan implementasi budaya organisasi DJPb sehingga terwujud SDM dengan identitas, perilaku, kapabilitas, dan lingkungan yang mengimplementasikan nilai-nilai Kementerian Keuangan sebagai budaya kerjanya.
KERANGKA KERJA BUDAYA ORGANISASI
PROGRAM BUDAYA DJPb
PROGRAM BUDAYA STRATEGIS DJPb
- Programmatic Program, yaitu program budaya yang wajib dijalankan oleh seluruh jajaran unit kerja di lingkungan Kemenkeu dan mempunyai tujuan yang sama. Program budaya merupakan kristalisasi dari hasil survei Employee Value Proposition yang bertujuan untuk mengetahui nilai-nilai positif yang khas di Kemenkeu
- Customized Program, yaitu program budaya yang disusun dan dijalankan untuk memenuhi kebutuhan spesifik unit kerja tertentu. Program budaya ini merupakan hasil dari Focus Group Discussion para Change Agent dalam rangka memetakan aktivitas program budaya unit vertikal, bersifat optional terkait dengan implementasi Nilai-nilai Kementerian Keuangan
32 AKTIVITAS CUSTOMIZED PROGRAM
