Ditjen Perbendaharaan berhasil meraih dua gelar bergengsi dalam perhelatan Ministry of Finance Human Capital Summit and Expo Tahun 2018 (HC Summit 2018 and Expo) (15/8).
Ditjen Perbendaharaan mendapatkan penghargaan sebagai unit Eselon I di Kemeneterian Keuangan RI dengan inovasi pengelolaan SDM terbaik pertama dan booth terfavorit pilihan pengunjung mengalahkan unit Eselon I lainnya.
“Menurut saya pengelolaan sumber daya manusia di Kementerian Keuangan harus bersikap open minded, siap melayani dan mampu menyelaraskan potensi pegawai dengan kebutuhan organisasi” kata Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati pada keynote speech sebelum melakukan kunjungan pada booth-booth unit Eselon I yang menampilkan capaian pengelolaan SDM serta inovasi-inovasi yang telah dilakukan. Pada hari kedua, diadakan 5 track kelas kecil yang membahas isu-isu strategis yang berkaitan dengan siklus pengelolaan SDM Kementerian Keuangan seperti Induction Programme, Development in Leaders Factory, Data Integration, Talent Management dan Reward and discipline.
Acara yang diselenggarakan oleh Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal ini mengusung tema “Strategi Pengelolaan Human Capital di Era Digital dan Generasi Milenial” dengan harapan dapat menjadi media bagi seluruh Eselon I di Kementerian Keuangan untuk menyambut revolusi industri 4.0 seiring pesatnya perkembangan teknologi dan tingginya persentase pegawai yang berasal dari generasi milenial.
Sebagai booth terfavorit, Ditjen Perbendaharaan ikut berpartisipasi dengan mengangkat tema “Unity and Diversity 31:33:32:4”. Tema ini terinspirasi dari komposisi SDM DJPb yang menggambarkan semangat kebhinekaan, dimana saat ini, komposisi pegawainya dari 4 generasi yang berbeda yakni generasi baby boomer, generasi x, generasi y, dan generasi z. Keanekaragaman budaya di unit vertikal Ditjen Perbendaharaan dari Sabang sampai Merauke yang dikombinasikan dengan variasi generasi insan perbendaharaan ini merupakan kekuatan Ditjen Perbendaharaan dalam mencapai visi dan misi organisasi. Booth DJPb menyajikan beberapa inovasi pengelolaan SDM-nya seperti aplikasi pengelolaan data kepegawaian yang terintegrasi dalam apilkasi PBNOpen, Mekanisme Pemilihan Pegawai Berprestasi, Coaching and Counseling, dengan program unggulan mekanisme mutasi melalui Ruilslag Pegawai.
Oleh : Kontributor Bag. SDM Setditjen Perbendaharaan
Sumber :