Palangkaraya – KPPN Palangkaraya terus menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas layanan melalui berbagai inovasi yang dilaksanakan secara konsisten. Sepanjang bulan Mei 2025, sejumlah program dan forum internal telah digelar sebagai bagian dari upaya penguatan kapasitas pegawai dan penyempurnaan proses bisnis, guna menciptakan layanan yang efektif, efisien, dan berkelanjutan.

Salah satu inovasi yang menjadi program unggulan adalah GKM Isen Mulang (Informasi Seputaran Pembinaan Pejabat Perbendaharaan dan Penyegaran Ulang Pelaksanaan Anggaran). Kegiatan ini rutin dilaksanakan dua kali sebulan oleh dua seksi berbeda. Seksi Pencairan Dana melaksanakan sesi untuk pembaruan pelaksanaan anggaran, sementara Seksi MSKI memfokuskan pada pembinaan pejabat perbendaharaan. Pada bulan Mei 2025, GKM Isen Mulang dilaksanakan pada tanggal 21 Mei, dengan pembahasan mengenai tata cara SKPP elektronik dan respons terhadap simplifikasi pembayaran dalam prosedur bisnis KPPN.

Selain itu, terdapat juga GKM JUSS APEL (Jadwal Untuk Sharing Seputar Akuntansi dan Pelaporan) yang diinisiasi oleh Seksi Verifikasi dan Akuntansi. Forum ini menjadi sarana edukatif bagi pegawai terkait isu-isu akuntansi dan pelaporan terkini. Pada Mei 2025, GKM JUSS APEL digelar pada tanggal 21 Mei dengan topik “Refreshment Pelaksanaan Rekonsiliasi Tahun 2025” yang membekali peserta dengan pemahaman mendalam terhadap pelaksanaan rekonsiliasi secara tepat dan akuntabel.

Tidak ketinggalan, inovasi lainnya yaitu Satumat (Sharing Bermutu Hari Jumat) yang merupakan bagian dari program Knowing Your Employee. Kegiatan ini dilaksanakan setiap hari Jumat sebagai wadah berbagi pengalaman antarpegawai. Pada 9 Mei 2025, pegawai bernama Aditya membagikan kisah perjalanannya sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Keuangan, yang menginspirasi para peserta dengan nilai-nilai ketekunan dan dedikasi.

Melalui berbagai inovasi ini, KPPN Palangkaraya menegaskan komitmennya untuk terus mengembangkan lingkungan kerja yang dinamis, kolaboratif, dan berorientasi pada peningkatan mutu pelayanan. Langkah-langkah inovatif ini diharapkan dapat menjadi solusi berkelanjutan dalam memberikan nilai tambah bagi seluruh pegawai serta mitra kerja yang dilayani.