Pencapaian SS diukur dengan IKU, yang merupakan tolok ukur keberhasilan pencapaian SS atau kinerja. IKU menggambarkan outcome/ output yang ingin dicapai atas tugas dan fungsi organisasi. Dalam penyusunan IKU harus menganut prinsip SMART-C, yaitu:
|
Specific |
mampu menyatakan sesuatu secara definitif (tidak normatif) tidak bermakna ganda, relevan dan khas/unik dalam menilai serta mendorong kinerja suatu unit. |
|
Measurable |
mampu diukur dengan jelas dan jelas cara pengukurannya. Pernyataan IKU seharusnya menunjukkan satuan pengukurannya. |
|
Agreeable |
disepakati oleh pemilik IKU dan atasannya. |
|
Realistic |
merupakan ukuran yang dapat dicapai dan memiliki target yang menantang. |
|
Time-bounded |
memiliki batas waktu pencapaian. |
|
Continously Improved |
kualitas clan target disesuaikan dengan perkembangan strategi organisasi dan selalu disempurnakan. |
