KPPN Jambi melaksanakan persiapan kegiatan Treasury Goes to Campus.Persiapan tersebut dilakukan dengan cara mengunjungi Kampus Universitas Jambi yang berada di Jl. Jambi – Muara Bulian No. 15, Mandalo Darat, Kec.Jambi Luar Kota, Kabupaten Muaro Jambi, jambi pada hari juamt 26 Juli 2024 pukul 10.00 s.d 11.00 WIB.

Dalam kunjungan ke Universitas Jambi kami melaksanakan rapat dengan dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unniversitas Jambi. Rapat tersebut dibuka oleh Ketua Jurusan Ilmu Ekonomi, Dr. Rafiqi, MA, dan dilanjutkan dengan sambutan oleh Prof. Dr. Shofia Amin, S. E., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Terdapat pembahasan pelaksanaan kegiatan Treasury Goes to Campus yang di lead oleh kepala Subbagian Umum KPPN Jambi dengan poin penting sebagai  berikut;

1. Kegiatan Treasury Goes to Campus rencananya akann dilaksanakan pada hari Selasa tangggal 30 Juli 2024 di KPPN Jambi pada pukul 09.00 WIB s.d selesai.
2. Kegiatan Jambi mengundang 20 mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi untuk menghadiri acara Treasury Goes to Campus. Untuk Dosen di persilakan jika ada yang berkenan ikut.
3. KPPN Jambi memberikan kebabasan pada internal Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi untuk memilih mahasiswa yang di tugaskan untuk mengikuti acara Treasury Goes to Campus.
4. Nama mahasiswa yang di tugaskan untuk mengikuti acara tersebut juga di harapkan dapat dikirim sebelum hari pelaksana kegiatan .
5. Selain itu, seragam yang di gunakan juga di bebaskan dengan syarat sopan dan rapi.
6. Tujuan utama dari dilaksanakannya Treasury Goes to Campus adalah untuk mensosialisasikan tugas dan fungsi dari KPPN. Hal tersebut masih rendahnya pengetahuan masyarakat mengenai peran da fungi KPPN dalam pemerintah.

Selain rapat mengenai persiapan Treasury Goes to Campus, dalam kunjungan ke Universitas jambi terdapat diskusi dengan bagian keuangan Universitas Jambi mengenai tingkat penyerapan yang rendah dimana penyerepan Universitas Jambi baru 31% dari total pagu tahunan sebesar 600 Miliyar. Persiapan Treasury Goes to Campus berjalan dengan lancer, hal tersebut juga didukung dengan antusiasme seluruh peserta dalam mengikuti jalannya acara sampai selesai.

Pelaksanaan GKM Refreshment Pelaksanaan Anggaran dengan tema Konsepsi Pelaksana Anggaran, yang dilaksanakan pada hari Selasa, 27 Agustus 2024 pukul 09.00 WIB s.d. 09.45 di Fresh Office KPPN Jambi. Kegiatan ini dihadiri oleh seluruh pegawai KPPN Jambi dengan narasumber Pak Sudi Situmeang; Kepala Seksi Pencairan Dana.

Pelaksana GKM Refreshment Pelaksanaan Anggaran menggunakan mekanisme penyampaian materi oleh narasumber dengan output yang dicapai yaitu seluruh pegawai KPPN Jambi memahami mengenai Konsepsi Pelaksanaan Anggaran mengenai latar belakang dan tujuan perubahan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 190/PMK.02/2012 tentang Tata Cara Pembayaran Dalam Rangka Pelaksanaan Anggara Pendapatan dan Belanja Negara sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 62 Tahun 2023 tentang Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran, serta Akuntansi dan Pelaporan Keuangan dimana dalam PMK 62 Tahun 2023 tersebut diatur simplifikasi dan modernisasi proses pembayaran terkait proses bisnis komitmen yang telah menyesuaikan dengan proses pengadaan barang /jasa pemerintah, pengaturan penerima pembayaran LS dan mekanisme pembayaran dengan uang persediaan, lampiran SPM dan Format dokumen pembayaran, pembagian kewenangan antara Pengguna Anggaran dan Kuasa BUN, tugas dan wewenang pejabat perbendaharaan, pengaturan revisi anggaran, proses bisnis pengujian dan penyelesaian tagihan, dan mekanis pembayaran.

Kegiatan dilaksanakan pada hari Sabtu tanggal 24 Agustus 2024 di ruang Aula Bawah KPPN Jambi. Kegiatan ini dihasdiri oleh seluruh pegawai KPPN Jambi. Dalam kegiatan ini narasumber yang diundang untuk memberikan materi adalah dr. Bram Rangga Jaya. Topik materi yang di berikan adalah mengenai Kesehatan Mental Tenaga Kerja.

Dalam pemaparan tersebut dijelaskan bahwa keehatan mental tenaga kerja sering terabaikan. Hal tersebut terjadi karena kurangnya alokasi dana dan tenaga untuk peningkatan Kesehatan jiwa tenaga kerja serta Jaminan Kesehatan yang secara umum diberikan belum meng-cover dan tidak dapat mengatasi Kesehatan jiwa di tempat kerja. Selain itu, kurangnya pemahaman masyarakat akan ciri-ciri gangguan jiwa juga menjadi faktor pendukung kurangnya perhatian akan Kesehatan mental pegawai/karyawan.

Gangguan jiwa adalah Suatu perubahan pada fungsi jiwa yang menyebabkan adanya ganguan pada fungsi kehidupan, menimbulkan penderitaan pada individu dan atau hambatan dalam melaksanakan peran sosial. Berikut ciri-ciri ganguan jiwa:

1. Marah-marah tanpa sebab.
2. Mengamuk
3. Mengurung diri.
4. Tidak menganali orang.
5. Bicara kacau.
6. Bicara/tertawa sendiri.
7. Tidak mampu merawat diri.

Gangguan jiwa disebabkan oleh banyak hal. Salah satunya adalah stress. Stess adalah suatu kondisi dimana tuntutan lingkungan melebihi kemampuan seseorang untuk memberi tanggapan. Stress juga merupakan reaksi seseorang terhadap setiap situasi yang tidak menyenangkan. Berikut merupakan reaksi terhadap stress:

1. Reaksi fisik (reaksi yang mudah terlihat): sakit kepala, jantung berdebar, hilang nafsu makan, tangan dingin dsb.
2. Reaksi emosi: marah-marah, cemas, mudah tersinggung, pesimis, dsb.
3. Reaksi kognitif (kemampuan berfikir): sulit konsentrasi, sulit berfikir, dsb.
4. Reaksi tingkah laku(berilaku): menarik diri dari pergaulan, tidur berlebihan, jadi pendiam, jadi kasar dsb.

Kegiatan Pembinaan Mental Bidang Kejiwaan bertema “Kesehatan Mental Karyawan” ini menghasilkan output berupa peningkatan pemahaman pegawai atas pentingnya Kesehatan mental. Selain itu peserta Bintal juga mendapatkan informasi mengenai ciri-ciri ganguan jiwa dan stress.

Kegiatan dibuka dengan penayangan video pengantar mengenai Survei Penilaian Integritas (SPI) dan dilanjutkan penyampaian materi oleh Kelapa Seksi Manajemen Satker dan Kepatuhan  Internal, Bapak Achmad Djunaidi. Beberapa hal yang disampaikan yaitu:

1. Survei Penilaian Integritas (SPI) adalah perangkat diagnostic yang dapat digunakan sebagai alat ukur yang objektif untuk memetakan capaian dan kemajuan upaya pemberantasan korupsi yang dilakukan oleh Kementrian/Pemerintah Daerah (K/L/PD).
2. Berdasarkan ND Sesditjen Nomor ND-3069/PB.1/2024 tentang Amplifikasi Pelaksanaan Survei Penilaian Integritas di Lingkungan Kementerian Keuangan Tahun 2024, KPPN Jambi merupakan salah satu unit sampel SPI Lingkup DJPb.
3. Nilai SPI KPPN Jambi pada Tahun 2023 sebesar 38,37 dari 40.
4. Penilaian internal diukur melalui 7 dimensi penilaian meliputi 43 variable yang mencakup transparansi, integritas dalam pelaksanaan tugas, perdagangan pengaruh (tranding iin influence), pengolahan anggaran, pengolahan pengadaan barang dan jasa (PBJ), pengolahan sumber daya manusia (SDM), dan sosialisasi antikorupsi di setiap intansi. Sedangkan untuk penilaian eksternal diukur melalui 3 indikator yang meliputi 12 variable yaitu transparan dan keadilan layanan, upaya pencegahan korupsi, dan integritas pegawai.
5. Periode pelaksanaan SPI dilakukan pada 29 Juli – 31 Oktober 2024 dan penyampaian tautan kuensioner dilakukan melalui whatsapp dan/atau email Kemenkeu masing-masing pegawai secara bertahap.
6. Untuk kemudahan monitoring, para pegawai yang telah menerima dan mengisi spi harap mengirim bukti kepada UKI KPPN Jambi.

Diakhir, Kepala KPPN Jambi, Bapak Muhammad Firbana menyampaikan bahwa kuensioner SPI merupakan bentuk alat yang bertujuan untuk memetakan pelaksanaan pemberantas korupsi pada unit kerja serta progress pelaksanaan program pengendalian anti gratifikasi pada unit kerja. Juga disampaikan kepada para pegawai untuk mengisi SPI pada kesempatan pertama kuensioner diterima, dan diisi dengan seksama guna mendukung penilaian dan perbaikan integritas pada KPPN Jambi.

Kegiatan monitoring dan evaluasi atas pelaksanaan Zona Integritas dilakukan oleh Tim Kerja secara berjenjang sebagai berikut:

1. Masing-masing PIC melakukan pemantauan dan evaluasi pembangunan ZI keberlanjutan program WBK yang dilaporkan secara rutin kepada coordinator PIC yang dalam hal ini adalah pelaksanaan Kepatuhan Internal.
2. Pelaksana Kepatuahn Internal melaporkan rekapitulasi bulanan monitoring dan evaluasi kepada Kepala KPPN Jambi melalui aplikasi Satu Kemenkeu.

Pelaksanaan Monitoring dan evaluasi ZI dilakukan dengan mengisi excel Lembar Kerja Evaluasi (LKE) ZI WBK/WBBM KPPN Jambi Tahun 2024 yang telah diperbarui sesuai dengan peraturan Menteri PAN dan Rb Nomor 90 Tahun 2021. Dalam LKE tersebut, terdapat 6 (enam) pengungkit WBBN dengan bobot nilai dan daftar dokumen yang harus dippenuhi pada masing-masing pengungkit. Rincian hasil monev terlampir dalam laporan ini.

Berpedoman pda Lembar Kerja Evaluasi (LKE) Peraturan Menteri PAN DAN RB Nomor 90 Tahun 2021, Sebagian besar kegiatan telah selesai dilaksankan sesuai dengan rencana kerja pembangunan ZI, tetapi masih terdapat beberapa kegiatan yang belum terlaksanakan sampai dengan bulan April tahun 2024 yaitu:

1. Sebagaimana besar kegiatan keberlangsungan program WBK/WBBM telah dilaksanakan sesuai dengan rencana namun tetap butuh monitoring dan evaluasi oleh masing-masing coordinator pengungkit;
2. Telah dilaksanakan Survei Kepuasan Masyarakat terhadap pelayanan sebanayak 2(Dua) kali dalam setahun. Pelaksanaan survey akan dilakukan secara berkelanjutann pada Triwulan III dan Triwulan IV Tahun 2024;
3. Sesuai dengan Permen PANRB Nomor 5 Tahun 2024 dan Keputusan Menteri Keuangan Nomor KMK-395/KM. 1/2024, salah satu kriteria awal unit kerja yang akan diusulkan unruk mengikuti penilaian WBBM adalah tingkat pemenuhan dokumen keberlanjutan per area pengungkit minimal 75%;
4. Dokumen pemenuhan keberlanjutan WBK dapat diupload pada tautan.

Kegiatan yang diselaenggarakan secara luring (outing) di Aula KPPN Jambi ini diselenggarakan pada hari Sabtu, tanggal 24 Agustus 2024. Adapun peserta kegiatan merupakan seluruh pejabat, pegawai, dan PPNPN beserta keluarga lingkup KPPN Jambi. Kegiatan juga di hadiri oleh Narasumber dr. Bram Rangga Jaya. Adapun rangkaian kegiatan yang dilaksanakan yaitu:

1. Pembukaan kegiatan oleh Nabila Qurota Annisa selaku MC;
2. Pembukaan Do'a oleh M Galih Wicaksana;
3. Arahan dari Kepala Kantor, Bapak Muhammad Firbana
4. Pemaparan materi terkait Kesehatan mental oleh narasumber, dr. Bram Rangga Jaya. Adapun poin-poin penting yang disampaikan adalah;

           a. Kesehatan mental adalah suatu kondisi mental sejahtera yang memungkinkan hidup harmonis dan produktif, mampu mengatasi tekanan hidup yang wajar dan dapat memenuhi kebutuhan;

           b. Ciri-ciri sehat mental antara lain, bersikap positif terhadap diri sendiri, maupun tunbuh,berkembang & mencapai aktualisasi diri, maupun mangatasi stress/perubahan pada dirinya,                                       bertanggungjawab terhadap keputusan & Tindakan yang diambil, persepsi realistis, dll;

           c. Ciri-ciri masalah psikososial antara lain, cemas, khawatir berlebihan, takut, mudah tersinggung, sulit konsentrasi, ragu-ragu/merasa rendah diri, kecewa, pemarah, dan agresif dan reaksi fisik:                       jantung berdebar, otot tegang, sakit kepala;

           d. Gangguan jiwa adalah suatu perubahan pada fungsi jiwa yang menyebabkan adanya gangguan pada fungsi kehidupan, menimbulkan penderitaan pada individu dan atau hambatan dalam                           melaksanakan peran sosial;

           e. Stres merupakan situasi dimana tuntutan lingkungan melebihi kemampuan seseorang untuk memberi tanggapan;

           f. Stress adalah reaksi seseorang terhadap setiap situasi yang tidak menyenangkan;

           g. Strategi manajemen stress antara lain, meningkatakan spiritualitas, , makanan sehat, olahraga teratur, mengurangi gula dan kafein, menghindari alkohol, rokok, dan obat-obatan di luar anjuran                   dokter, tidur cukup, melakukan hobi dan rekreasi, dll;

           h. Terdapat peran perusahaan untuk menjaga mental karyawan antara lain, Meninjau Kembali, beban kerja & kecukupan tenaga kerja, memberi cuti kepada pekerja, menjamin istirahat pada jam                     kerja, berolahraga secara rutin, menyediakan fasilitas untuk relaksasi, serta menyediakan waddah penampungan keluhan aspirasi para pekerja dan menindaklanjutinya;

       5.Acara dilanjutkan dengan permainan, antara lain

            a. Lomba anak-anak: makan kerupuk, memindahkan sedotan, dan makan kue;

            b. Lomba individu: makan kerupuk, memindahkan sedotan, dan memindahkan air;

            c. Lomba Tim: mengiring bola, estafet sarung dan merangkai warna;

       6. Penyerahan hadiah untuh para pemenang dan dilanjutkan ramah-tamah.

  kegiatan Capacity Building telah dilaksanakan dengan baik dengan output yang dicapai, antara lain:

1. Menungkatkan sinerga dan komunikasi anatr pejabat-pegawai KPPN Jambi
2. Pegawai memiliki inisiatif memunnculkan ide-ide baru yang kreatif dan inovatif dalam menunjang pelaksanaan tusi
3. Mengasah sikap kepemimpinan bagi para pejabat/pegawa; dan
4. Meningkatkan kemampuan daya analitis dan problem solving pejabat/pegawai.