Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) Provinsi Sulawesi Tenggara menyelenggarakan kegiatan Focused Group Discussion (FGD) Persiapan Penilaian Maturity Rating Badan Layanan Umum (BLU) atas Kinerja Tahun 2025 pada 10 Desember 2025. Kegiatan ini merupakan langkah strategis untuk memperkuat pemahaman tata kelola BLU dan memastikan penilaian maturity rating ke depan dapat berjalan lebih optimal dan efektif.
FGD ini dilaksanakan sebagai bentuk tindak lanjut tugas Kanwil DJPb sesuai PMK 262/PMK.01/2016 mengenai pembinaan dan bimbingan teknis pengelolaan keuangan BLU, serta Perdirjen Perbendaharaan PER-11/PB/2021 tentang Pedoman Penilaian Tata Kelola dan Kinerja (Tingkat Maturitas) BLU. Kegiatan tersebut dihadiri oleh empat BLU di lingkup Sulawesi Tenggara, yaitu Universitas Halu Oleo, Rumah Sakit Bhayangkara, UPBU Halu Oleo, dan Poltekkes Kendari.
Penguatan Tata Kelola dan Peningkatan Kualitas Penilaian
Kegiatan dibuka oleh Kepala Bidang Pembinaan Pelaksanaan Anggaran I, Hariyatmoko Nurcahyo Nugroho. Dalam sambutannya, beliau menekankan pentingnya kesiapan setiap BLU dalam melengkapi dokumen serta memahami metode penilaian maturity rating secara menyeluruh. Penilaian maturity rating merupakan salah satu instrumen penting untuk menjaga akuntabilitas dan profesionalisme pengelolaan keuangan BLU berbasis hasil (result-based) dan proses (process-based).
Paparan materi pertama disampaikan oleh Imam Wahyudi dari Seksi PPA I D, yang memberikan gambaran umum tata kelola BLU serta perkembangan pelaksanaan maturity rating selama ini. Paparan berikutnya disampaikan oleh Kepala Seksi PPA I B, Eko Rudy Cahyono, yang menjelaskan lebih detail mengenai instrumen penilaian pada aplikasi BIOS dan struktur kertas kerja maturity rating.
Metode Penilaian dan Tantangan BLU
Dalam sesi diskusi, para peserta membahas enam aspek yang menjadi komponen utama maturity rating, yaitu: (1) Keuangan, (2) Pelayanan, (3) Kapabilitas Internal, (4) Tata Kelola dan Kepemimpinan, (5) Inovasi, dan (6) Lingkungan. Dua aspek pertama merupakan unsur result-based, sedangkan empat aspek lainnya merupakan unsur process-based. Setiap sub-aspek dinilai berdasarkan lima level: initial, managed, defined, predictable, dan optimizing.
Peserta juga mendapatkan penjelasan terkait proses self-assessment oleh BLU melalui pengunggahan dokumen pendukung di aplikasi BIOS. Dokumen-dokumen tersebut kemudian diverifikasi secara berlapis oleh Kanwil DJPb dan Direktorat PPK BLU. BLU diimbau untuk mulai melengkapi dokumen sejak awal tahun agar Kanwil dapat memberikan masukan sebelum masuk pada tahap verifikasi pusat. Hal ini penting karena pada tahap verifikasi di Direktorat PPK BLU, perbaikan dokumen tidak lagi dapat dilakukan.
Beberapa peserta, seperti dari Universitas Halu Oleo dan UPBU Halu Oleo, mengajukan pertanyaan mengenai timeline penyampaian dokumen serta mekanisme perbaikan jika terjadi penolakan. Kanwil menegaskan bahwa banyak penolakan dokumen di tahun-tahun sebelumnya terjadi bukan karena BLU tidak memiliki dokumen, tetapi karena kesalahan teknis seperti dokumen tidak terbaca, kurang lengkap, atau salah pemahaman terhadap persyaratan dokumen.
Hasil Post-test dan Evaluasi Pelaksanaan
Pada akhir sesi, dilakukan pengisian post-test oleh peserta untuk mengukur pemahaman materi yang disampaikan. Dari 14 responden, nilai rata-rata yang diperoleh mencapai 98,57, menunjukkan pemahaman yang sangat baik terhadap konsep maturity rating. Sementara itu, hasil evaluasi kegiatan dari delapan responden menunjukkan indeks kepuasan sebesar 4,82 dari 5, yang mencerminkan apresiasi tinggi terhadap kelancaran pelaksanaan FGD.
Penutup: Komitmen Peningkatan Tata Kelola BLU
Melalui FGD ini, Kanwil DJPb Sulawesi Tenggara menegaskan komitmennya untuk terus mendorong peningkatan tata kelola dan kinerja BLU di wilayah Sultra. Meski pemahaman dasar BLU terhadap maturity rating sudah cukup baik, pemahaman mengenai detail aspek dan sub-aspek penilaian masih perlu ditingkatkan. Kanwil berharap kegiatan ini dapat membantu BLU mempersiapkan dokumen dengan lebih matang sehingga penilaian maturity rating kinerja 2025 dapat memperoleh hasil yang lebih baik.
