merupakan bentuk kegiatan untuk meningkatkan kapasitas tiap pegawai dalam hal berkinerja dan bekerja. Capacity building dapat berupa game atau materi bahkan dapat berupa keduanya sehingga diharapkan dapat meningkatkan kapabilitas seseorang mengenai pengetahuan atau perlilaku dalam bekerja.

MONITORING DAN EVALUASI KINERJA PELAKSANAAN ANGGARAN TAHUN 2017

DAN SOSIALISASI PERATURAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 11/PMK.02/2018

Pada tanggal 26 Maret 2018 lalu, KPPN Timika menyelenggarakan suatu even yang sangat baik bagi satuan kerja mitra KPPN Timika.

Kantor Pelayanan Terbaik

Sebagaimana dengan Surat Sekretaris Direktorat Jenderal Perbendaharaan nomor S-11475/PB.1/2017 tanggal 21 Desember 2017 hal Penilaian Kantor Pelayanan Terbaik di Lingkungan Direktorat Jenderal Perbendaharaan Tahun 2018,

Pada Semester I 2018 ini telah dilakukan survei kepuasan layanan kepada stakeholder. Survei dilakukan secara intens pada bulan April-Juni 2018. Survei disampaikan kepada pengguna layanan KPPN yaitu Pejabat Pembuat Komitmen (PPK), Pejabat Penandatangan SPM (PP-SPM), Bendahara, dan Operator satuan kerja. KPPN tidak menyampaikan lembar survei kepada pengantar SPM karena tidak berpengaruh langsung terhadap satker itu sendiri.

Kepala KPPN menyampaikan bahwa Kontrak Kinerja merupakan pedoman kerja yang telah terukur dan telah ditetapkan sebelumnya sehingga setiap usaha yang dilakukan sebaiknya menghasilkan kontrak kinerja yang baik. Sementara untuk Pakta Integritas, merupakan rambu-rambu pelaksanaan tugas agar kita selalu terjaga terhadap hal-hal yang dapat bertentangan dengan aturan yang ada.