• SKPP digunakan sebagai:
  • dasar penghentian pembayaran  gaji/penghasilan tetap bagi pegawai  pada Satker penerbit SKPP,

  • dasar pembayaran gaji/penghasilan  tetap pegawai pada Satker penerima  SKPP, dan/atau

  • dasar pembayaran hak pegawai  yang berhenti atau diberhentikan  pada PT Taspen (Persero) atau PT  Asabri (Persero).

• Penerbitan SKPP dilakukan oleh KPA, dalam hal terdapat pegawai yang:

  • dipindahkan ke Satker pembayar  gaji lainnya; atau

  • berhenti atau diberhentikan sebagai pegawai

• Tanggung Jawab KPA:

  • kebenaran data pegawai

    • data identitas pegawai

    • data penghasilan terakhir

    • data utang dan

    • data keluarga.

  • validitas data dokumen  pendukung SKPP

    • SK pensiun, SK pemberhentian,  atau surat keterangan kematian,  untuk penerbitan SKPP pensiun/  berhenti, atau

    • SK / surat perintah mutasi  pegawai, untuk penerbitan SKPP  pindah.

  • penyelesaian kewajiban pegawai  kepada negara sebelum  diterbitkannya SKPP.

    • pengembalian BMN

    • penyelesaian pengembalian kelebihan pembayaran

    • penyelesaian tuntutan  perbendaharaan/ganti rugi  dan/atau

    • penyelesaian kewajiban lainnya kepada negara.

• “KPA dapat melimpahkan  kewenangannya kepada PPK  untuk menandatangani SKPP  atas nama KPA dengan surat  keputusan, tanpa  menghilangkan kewajiban KPA  dalam penerbitan SKPP”

KPA wajib memastikan penyelesaian  pembayaran seluruh hak keuangan  pegawai yang akan memasuki BUP. Pembayaran uang makan, uang  lembur dan/atau Tukin, dibayarkan  melalui LS Bendahara, khusus untuk  pembayaran di bulan terakhir  sebelum masa pensiun.

1. KPA menerbitkan dan menyampaikan SKPP  pensiun/berhenti ke KPPN paling lambat tanggal 10  (sepuluh) bulan terakhir pegawai yang akan pensiun  melaksanakan tugas.

2. KPA menyiapkan data dokumen pendukung  yang dibutuhkan untuk pembayaran pensiun  pertama dan/atau JHT berupa :

    

   1. NIK,

   2. NPWP,

   3. Data rekening dan/atau

   4. Data lain sesuai peraturan perundangundangan

3. Data dokumen pendukung  secara sistem menjadi bagian  dari proses pengiriman data  SKPP pensiun/berhenti ke PT  Taspen (Persero) atau PT Asabri  (Persero).

SKPP yang telah diterbitkan dapat diralat  atau dibatalkan dalam hal terdapat:

1. perbaikan atau pembatalan Surat  keputusan/surat perintah/Suket  dari Pyb
   
2. perubahan rincian penghasilan,  anggota keluarga dan/atau utang  pegawai 
3. sebab  lain  yang  dapat  dipertanggungjawabkan

1. Surat permohonan Ralat SKPP
2. SPTJM
3. Dokumen Pendukung

1. tidak terdapat basis data pembayaran gaji pada aplikasi gaji;

2. terjadi  gangguan  interkoneksi  sistem  antara aplikasi  gaji  dengan  sistem  pada  PT Taspen (Persero) atau PT Asabri (Persero); dan/atau

3. terjadi keadaan lain yang menyebabkan tidak dapat dijalankannya penerbitan dan pengesahan SKPP secara elektronik.

1. dokumen pendukung

2. surat keterangan dari PPABP yang diketahui  KPA yang memuat rincian komponen gaji  terakhir yang dibayarkan kepada pegawai yang  bersangkutan; dan

3. SPTJM dari KPA.