Oleh: Dedi Supriadi, Kepala Seksi Pembinaan Pelaksanaan Anggaran I D Kantor Wilayah DJPb Provinsi Maluku Utara
Sebagai organisasi yang eksis di era modern, Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) mempunyai komposisi pegawai yang beragam dari empat tipe generasi, yaitu Generasi Baby Boomers, Generasi X, Generasi Milenial, dan Generasi Z. Keberagaman tipe generasi tersebut memunculkan adanya dinamika lingkungan kerja yang lebih kompleks. Hal ini disebabkan setiap generasi mempunyai ekspektasi, tata nilai, dan pendekatan yang berbeda dalam bekerja. Dampak lanjutan dari dinamika lingkungan kerja tersebut adalah hadirnya tantangan terkait bagaimana menjaga produktivitas pegawai multigenerasi.

