Jumat, 9 Desember 2022 melalui media Microsoft Teams meeting, KPPN Barabai mengadakan kembali Focus Group Discussion (FGD). FGD ini merupakan kewajiban Pejabat Administrator diseluruh Eselon III Kemenkeu yang dilaksanakan setiap triwulan dengan topik berbeda-beda seputar high isu Kemenkeu. Setiap pejabat administrator di seluruh Eselon III menyampaikan hasil FGD dengan Menteri Keuangan kepada setiap pejabat dan pegawai di unit kerjanya yang diharapkan dapat menciptakan budaya Kemenkeu SATU.
Materi pertama terkait Penguatan Budaya Kementerian Keuangan. Budaya merupakan salah satu bentuk untuk meningkatkan kinerja organisasi sehingga dapat mendukung visi dan misi Negara. Kemenkeu sejak 2011 sudah memiliki nilai-nilai budaya dalam melaksanakan tugasnya yaitu di KMK 312/KMK-01/2011 yang mana ada 5 nilai-nilai Kemenkeu. Dalam rangka penguatan dan penyelarasan dengan core value Ber-AKHLAK dari Menpan RB Kemenkeu telah menerbitkan KMK 429/KMK.01/2022 tentang Penguatan Budaya di Lingkungan Kementerian Keuangan. Penguatan budaya sendiri merupakan hal yang perlu dilakukan oleh organisasi, seperti di Bank Indonesia, PT ASTRA dan Tesla, mereka memiliki nilai-nilai budaya yang diikuti dengan strategi pencapaiannya. Nilai-nilai budaya dan strategi pada organisasi tersebut dapat dijadikan contoh dalam penguatan budaya Kemenkeu. Di Kementerian Keuangan, terdapat ekosistem budaya yang dipengaruhi dari berbagai unit organisasi, maupun perubahan zaman yang semakin erat dengan penggunaan teknologi informasi.
Kemenkeu SATU:
|
S = Sinergi |
Memahami, saling membutuhkan, dan terbiasa melakukan sinergi dan sinergi kolaborasi dalam bekerja dan melaksanakan tugas |
|
A = Adaptif |
Selalu responsif, adaptif, dan berperan aktif terhadap perubahan ekosistem kerja serta memanfaatkan sumber daya secara bijak dan efisien |
|
T = berTeknologi |
Menguasai dan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi secara efektif dan optimal untuk meningkatkan produktivitas kerja |
|
U = Unggul |
Selalu antusias meningkatkan kompetensi, pengalaman, inovasi, dedikasi, etika dan perilaku kerja untuk mencapai kinerja tertinggi |
Untuk tetap meningkatkan penguatan Budaya Kemenkeu telah dibangun berbagai infrastruktur mulai dari peraturan, team, Strategi dan Rencana Aksi penguatan budaya, sampai dengan Milestone Jangka Pendek yang dijadwalkan sampai dengan 2024.
Materi kedua dan ketiga disampaikan tentang Penerapan NPWP16 Digit dan NITKU, Validasi NPWP dan KWSP serta Mewujudkan Pelayanan Publik yang Modern dan Inklusif melalui NLE (National Logistics Ecosystem) melalui CEISA 4.0. Dua tema ini merupakan salah satu bentuk dari penguatan Budaya Kemenkeu SATU karena materi tersebut menyampaikan aplikasi-aplikasi yang berkaitan dengan tugas dan fungsi DJPb, dimana data pada aplikasi-aplikasi tersebut sangat bermanfaat untuk seluruh Eselon I di Kemenkeu bahkan kalau ditelaah lebih lanjut dapat bermanfaat juga untuk K/L lainnya.
