JAKARTA - Dalam rangka sharing knowledge dan pemerataan kompetensi pegawai, KPPN Jakarta I menyelenggarakan Gugus Kendali Mutu (GKM) pada Selasa (06/08). Pada kesempatan kali ini, tema GKM ialah pengenalan dan penjabaran segenap Indikator Kinerja Pelaksana Manajemen Satker. Kegiatan diikuti oleh Plh. Kepala KPPN Jakarta I dan seluruh pegawai KPPN Jakarta I.

Kegiatan dilaksanakan secara daring dengan menggunakan Aplikasi Ms Teams. Bertindak sebagai narasumber adalah Sdr. Dodhy Adi Kurniawan, Pelaksana Seksi Manajemen Satker dan Kepatuhan Internal (MSKI). Kegiatan diawali dengan pembukaan oleh Kepala Seksi MSKI, Bpk. Dona Junianto. Dalam pembukaannya, beliau menyampaikan bahwa urgensi dari penyelenggaraan kegiatan ini adalah untuk mengenalkan sekaligus menyiapkan para pegawai KPPN Jakarta I apabila sewaktu-waktu dilaksanakan mutasi internal. Dengan demikian, pegawai yang akan bertugas di Seksi MSKI dapat segera beradaptasi dengan tugas dan fungsinya.

Narasumber menyampaikan secara rinci setiap indikator kinerja pelaksana Manajemen Satker, baik itu dalam hal definisi, maupun target. Narasumber juga menyampaikan tips dan trik untuk dapat mencapai target indikator kinerja secara optimal. Adapun indikator kinerja pelaksana Manajemen Satker untuk KPPN Tipe A1 terdiri atas 1 IKI cascading dan 9 IKI non-cascading dengan rincian sebagai berikut:

1. Indeks ketepatan waktu penyusunan laporan survei kepuasan pengguna layanan KPPN
2. Indeks kinerja layanan konsultasi stakeholder melalui aplikasi HAI CSO yang berkualitas, tepat waktu, dan memenuhi ekspektasi pengguna
3. Indeks penyelesaian pemantauan dan evaluasi JF APK APBN dan JF PK APBN pada Kementerian/Lembaga
4. Persentase penyelesaian dispensasi RPD Harian
5. Indeks kepatuhan satker dalam pertanggungjawaban UP/TUP
6. Persentase ketepatan waktu penerbitan Surat Persetujuan Tambahan Uang Persediaan
7. Indeks penyusunan laporan capaian target implementasi Digipay secara tepat waktu
8. Indeks penyampaian laporan KKP
9. Persentase transaksi non tunai melalui CMS rekening virtual satker
10. Indeks pemenuhan jam pembelajaran dan hard competency pegawai