Predikat WBK/WBBM merupakan salah satu outcome/ impact dari upaya reformasi birokrasi melalui pencegahan korupsi,peningkatan kapasitas dan akuntabilitas organisasi dan peningkatan pelayanan dalam konsep “island of integrity “ untuk menyuarakan semangat yang impresif dalam pemberantasan dan pencegahan tindak korupsi sebagaimana tertuang dalam Permen PAN RB No.10 Tahun 2019, yang tentunya hal ini sejalan dengan Grand Design Reformasi Birokrasi.

                Penyerapan anggaran merupakan salah satu komponen penting dalam penilaian Kinerja Pelaksanaan Anggaran. Komponen penyerapan anggaran merupakan salah satu concern utama KPPN Jakarta V kepada Satuan Kerja mitra kerjanya. Hal inilah yang mendorong KPPN Jakarta V mengadakan kegiatan 1 On 1 Meeting dengan Satuan Kerja Lingkup KPPN Jakarta V selama 3 hari mulai dari Selasa, 14 Juni 2022 sampai dengan Kamis, 16 Juni 2022. Kegiatan ini merupakan salah satu upaya KPPN Jakarta V untuk meningkatkan sekaligus mendorong Satuan Kerja dalam menyamakan persepsi tentang Perdirjen Perbendaharaan Nomor PER-5/PB/2022 tentang Petunjuk Teknis Penilaian Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran Belanja Kementerian Negara/Lembaga. Acara ini diselenggarakan secara on-line dimana Satuan Kerja mengikuti dari tempat  masing-masing.

Dalam rangka implementasi Aplikasi SAKTI secara full module, KPPN Jakarta V menyelenggaran acara “EUT Persiapan Migrasi Saldo pada Aplikasi SAKTI” yang diikuti oleh satker mitra KPPN Jakarta V pada tanggal 7 Juni 2022, bertempat di Aula Lantai III KPPN Jakarta V. Acara ini diselenggarakan secara Hybrid, dimana sebagian satker hadir secara offline dan sebagian mengikuti dari tempt masing- masing.  

Dalam sambutannya, Ibu Dewi Yanti selaku Kepala KPPN Jakarta V menyampaikan bahwa dilatarbelakangi oleh kewajiban setiap satker untuk mengimplementasikan SAKTI secara full module pada Tahun 2022, maka diharapkan seluruh satuan kerja harus sudah menyipkaan berbagai data pendukung. Selain itu, acara ini juga merupakan lanjutan dari EUT sebelumnya untuk penyempurnaan aplikasi SAKTI sebagai bagian dari penyederhaanaan proses bisnis di KPPN.

Pada  EUT Persiapan Migrasi Saldo kali ini disampaikan tiga materi meliputi saldo awal persediaan, migrasi saldo awal asset dan migrasi saldo awal GL/Neraca. Bertindak selaku moderator pada kegiatan ini adalah Ibu Agustina, Kepala Seksi Verifikasi dan Akuntansi. Seemntara itu, Nara Sumber yaitu Ibu Sri Hastuti (Pejabat Fungsional), Bapak Gema Bara Pratama dan Bapak Hafidz dari Seksi Verifikasi dan Akuntansi. Seluruh peserta sangat antusias dalam mengikuti kegiatan tersebut. Mereka mengajukan pertanyaan terkait permasalahan– permasalahan implementasi yang terjadi pada Satuan Kerja .

Acara diakhiri dengan diskusi dan tanya jawab .

#DJPb HANDAL #

# KPPN Jakarta V #

Kontributor Berita : Ning Euis Kristiyanti

Editor : Ade Bebi Irama

Dilatarbelakangi bahwa sebuah organisasi harus mampu berkembang dan dapat terus  beradaptasi terhadap perubahan, maka pembangunan SDM menjadi hal yang mutlak bagi sebuah organisasi.Capacity Building sebagai sebuah kegiatan yang bertujuan membangun dan meningkatkan kemampuan, ketrampilan, sikap dan perilaku SDM pada beberapa level / tingkat yaitu level/ tingkat  individu, kelompok dan organisasi.

Dilatar belakangi masih rendahnya penyerapan anggaran yang merupakan salah satu komponen dalam penilaian Kinerja Pelaksanaan Anggaran dan adanya perubahan prosedur terkait Pengembalian Penerimaan Negara maka KPPN Jakarta V mengadakan One  on One meeting  Penyerapan Anggaran Satuan Kerja Mitra KPPN Jakarta V sekaligus sosiaiasi PMK-188 Tahun 2021  yang diikuti oleh satker mitra KPPN Jakarta V pada tanggal 9 Juni 2022, bertempat di Aula Lantai III KPPN Jakarta V. Acara ini diselenggarakan secara Hybrid, dimana sebagian satker hadir secara offline dan sebagian mengikuti dari tempat  masing- masing.  

“Ngopi Kini “, salah satu inovasi KPPN Jakarta V untuk membahas seputar kinerja bertujuan untuk membudayakan awareness pegawai terkait pengelolaan kinerja. Melalui “Ngopi Kini”, diharapkan dapat memberikan feedback dan learning atas pengelolaan kinerja dan mengembangkan pembelajaran yang strategis sebagai upaya dalam rangka perbaikan terus menerus  (continuous improvement) serta untuk peningkatan pencapaian kinerja. Selain itu, juga merupakan bagian dari Learning Organization bagi pegawai.

Sebagai salah satu implementasinya, pada tanggal 02 Juni 2022, telah diadakan agenda "Ngopi Kini"  yang diadakan secara online, diikuti oleh seluruh pegawai KPPN Jakarta V. Ngopi Kini pada kesempatan ini mengambil tema " Refreshment Pengelolaan Kinerja sesuai KMK-467/MK.01/2014 "

Pada kesempatan ini, Pengelola Kinerja menyampaikan pemaparan terkait Kontrak Kinerja dan Manual IKU karena dua hal ini merupakan komponen fundamental dalam pengelolaan kinerja yang harus dikuasai oleh semua pegawai.

Acara diakhiri dengan diskusi dan tanya jawab terkait kinerja.

#DJPb HANDAL #

# KPPN Jakarta V #