- Apa yang dimaksud dengan Manajemen Kinerja di Direktorat Jenderal Perbendaharaan?
- Jawaban:
- Manajemen kinerja di DJPb adalah sistem pengelolaan kinerja yang dirancang untuk memastikan seluruh kegiatan organisasi dan pegawai selaras dengan visi, misi, serta sasaran strategis Kementerian Keuangan. Sistem ini menggunakan pendekatan Balanced Scorecard (BSc) agar kinerja dapat diukur secara terarah, terintegrasi, dan berorientasi hasil. Adapun Manajemen Kinerja DJPb terbagi dalam dua klasifikasi, yaitu Manajemen Kinerja Organisasi dan Manajemen Kinerja Pegawai.
- Bagaimana mekanisme pengukuran kinerja di Direktorat Jenderal Perbendaharaan?
- Jawaban:
- Pengukuran dilakukan melalui Perjanjian Kinerja (Kemenkeu-One) yang memuat Sasaran Strategis (SS) dan Indikator Kinerja Utama (IKU). Setiap tahun, hasil capaian dikonversi ke dalam Nilai Kinerja Pegawai (NKP) dan Kualitas Kontrak Kinerja (K3) untuk menilai kinerja individu dan unit kerja.
- Apa inovasi yang dilakukan DJPb dalam memudahkan pegawai mengimplementasikan manajemen kinerja di unit masing-masing?
- Jawaban:
- Sejak tahun 2020, DJPb meluncurkan Aplikasi INTENSE DJPb sebagai platform digital untuk memantau, merekam, dan mengevaluasi kinerja organisasi secara daring dan terintegrasi. Inovasi ini memperkuat efektivitas monitoring kinerja di seluruh Kantor Pusat, Kanwil, dan KPPN.
- Siapa pihak yang bertanggung jawab atas pengelolaan kinerja di DJPb?
- Jawaban:
- Pengelolaan kinerja dilaksanakan oleh seluruh pejabat dan pegawai DJPb, baik lingkup Kantor Pusat, BLU, maupun Kantor Vertikal (Kanwil/KPPN) tanpa terkecuali. Secara nomenklatur, pengelolaan kinerja DJPb dikoordinasikan oleh Bagian Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat DJPb.
- Bagaimana DJPb memastikan keberlanjutan peningkatan kualitas kinerja?
- Jawaban:
- Melalui mekanisme reviu tahunan, survei SFO, dan forum koordinasi kinerja nasional, DJPb terus melakukan pembelajaran dan perbaikan berkelanjutan (continuous improvement). Setiap tahun juga disusun Langkah-Langkah Peningkatan Kualitas Pengelolaan Kinerjasebagai pedoman peningkatan mutu pelaksanaan sistem Balanced Scorecard.













