Liputan Kegiatan Pembekalan Assessment KPPN Percontohan Tahap VI di Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.
D.I. Yogyakarta, djpbn.kemenkeu.go.id - Bayangan serangkaian kegiatan test yang cukup padat dan melelahkan tiba-tiba saja muncul dengan begitu jelasnya, terutama bagi pegawai yang mempunyai pengalaman mengikuti Assessment namun belum berhasil, sehingga Assessment seperti sebuah momok yang menakutkan.

Kisah itu dulu, cerita lama, tetapi kini tidak lagi. Bayangan Assessment yang semula menakutkan kini berangsur-angsur mulai menghilang, khususnya bagi para pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta, yang sudah diperkenalkan dengan metode baru dalam Pembekalan Assessment KPPN Percontohan Tahap VI yang dilaksanakan pada tanggal 16 dan 17 Maret 2012 oleh Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perbendaharaan bekerjasama dengan Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan.

Acara ini diikuti oleh 108 pegawai pelaksana Kanwil Ditjen Perbebndaharaan Provinsi DIY. Acara dibuka pada hari Jum’at (16/3) oleh Kepala Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta Hendro Baskoro. Dalam sambutannya, Kepala Bagian Pengembangan Pengembangan Pegawai memberi penjelasan seputar pelaksanaan Assessment KPPN Percontohan Tahap VI.

Kepala Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi DIY dalam arahanya menyatakan bahwa untuk membentuk KPPN Percontohan pada seluruh unit layanan terdepan Ditjen Perbendaharaan dilaksanakan pada tahun 2012. Hal ini dilakukan untuk memenuhi tuntutan modernisasi seluruh KPPN dan dalam rangka mengedepankan kualitas layanan serta kepercayaan publik.

Hendro melanjutkan, bahwa modernisasi merupakan bagian transformasi kelembagaan sebagai kelanjutan proses reformasi birokrasi Kementerian Keuangan. Salah satu unsur utama yang perlu disiapkan adalah ketersediaan SDM yang memenuhi Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) dan SDM yang profesional dalam melaksanakan tugas dengan didukung manajemen kinerja yang berkualitas.

Dari sisi lain, pembentukan KPPN Percontohan Tahap VI ini juga dilakukan untuk mendukung implementasi SPAN secara komprehensif. Implementasi tersebut meliputi sisi bisnis proses, teknologi informasi, dan Change Management and Communication (CMC).

Selanjutnya Sahat MT Panggabean menjelaskan dihadapan para pegawai untuk memahami apa yang menjadi latar belakang dan tujuan diselenggarakannya assessment, serta bekal apa yang harus dipersiapkan sehingga mereka semakin yakin, lebih percaya diri dalam menghadapi Assessment dengan berusaha melakukan persiapan sebaik mungkin.

ara pegawai terlihat lebih antusias mempersiapkan diri setelah mendapatkan pembekalan dari Tim Bagian Pengembangan Pegawai dan Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan pada hari Sabtu tanggal 17 Maret 2012 mulai pukul 08.00 WIB s.d. 17.00 WIB. Tim memberikan materi pembekalan dengan cara yang sangat baik, melalui tanya jawab, diskusi, dan games. Seluruh rangkaian kegiatan berlangsung dalam suasana yang menyenangkan, penuh semangat .

Khusus bagi keluarga besar Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi D.I. Yogyakarta acara pembekalan ini terasa istimewa karena diselenggarakan bertepatan dengan ulang tahun Kepala Kanwil yang ke 57. Untuk itu, jajaran Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi D.I. Yogyakarta mengiringi kegiatan tersebut dengan ucapan Selamat Ulang Tahun kepada Hendro Baskoro.

Oleh : Evan Himawan, Kontributor Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi DIY