Liputan Training Soft Competency Eselon IV
Jakarta, perbendaharaan.go.id &ndashPada Pelaksanaan assessment calon pejabat eselon III terdahulu terdapat beberapa diantara pegawai yang dianggap belum memenuhi persyaratan untuk menduduki jabatan eselon III. Informasi mengenai kelanjutan dari assesment yang tidak tersampaikan secara optimal menimbulkan pendapat sepihak dari beberapa pegawai sehingga beranggapan bahwa hasil tersebut dapat menghambat perkembangan jenjang karir.

Berusaha mengurangi gap di antara para pegawai Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perbendaharaan menyelenggarakan Training Soft Competency Eselon IV(12/9) . Dengan berkerjasama dengan ARA Indonesia, diharapkan setiap peserta training memiliki kemampuan soft competency yang memenuhi standar kualifikasi sesuai dengan kebutuhan organisasi. &ldquosemoga kegiatan ini dapat membantu saudara untuk dapat menjadi menjadi inspiring character, menjadi sosok pemimpin, dan meningkatkan kemampuan dalam hal managing people dan managing task&rdquo, harap Kabbag Pengembangan Pegawai Sahat M.T. Panggabean mewakili Sesditjen Perbendaharaan saat membuka acara tersebut.

Diikuti 148 orang pejabat eselon IV lingkup Ditjen Perbendaharaan, Training Soft Competency Eselon IV dilaksanakan dalam 5 angkatan. Angkatan pertama dilaksanakan 12 September 2011 diikuti oleh 32 orang pejabat eselon IV.


Oleh : Tino Adi Prabowo (Media Center Ditjen Perbendaharaan).