
Jakarta, 31/01/2022 - Dalam rangka mewujudkan tujuan reformasi birokrasi, Pemerintah berupaya keras untuk membangun tata kelola pemerintahan yang lebih baik.
Untuk menjamin keberhasilan reformasi birokrasi perlu diterapkan sistem penilaian kinerja. Sistem penilaian kinerja diterapkan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Oleh karena itu, pimpinan organisasi dan karyawan membutuhkan alat yang dapat dimanfaatkan sebagai “early warning system”, agar terus antisipatif dan proaktif terhadap tantangan dan kesempatan yang ada demi mencapai tujuan reformasi birokrasi.


