Liputan Launching KPPN Mobile KPPN Medan I
Medan, djpbn.kemenkeu.go.id - “Di KPPN Mobile tidak ada Kepala Kantor dan tidak ada Kepala Seksi, akan tetapi ada Allah SWT, Tuhan Yang Maha Mengawasi,” pesan Kepala KPPN Medan I saat melepas bus KPPN Mobile, pada acara peresmian KPPN Mobile KPPN Medan I, Senin (23/4). “Kawan-kawan tetaplah bersemangat, berikanlah pelayanan yang excellent. Sebarkanlah senyum dan salam persaudaraan bagi semua satker yang kalian layani,” tambahnya.

Hari itu, adalah hari bersejarah bagi KPPN Medan I. untuk pertama kalinya melakukan ekspansi pelayanan menjemput bola. Bekerjalah semaksimal mungkin dalam memberikan pelayanan kepada satker. Hiasi diri dengan niat baik serta akhlak terpuji. Semua pegawai Medan I harus siap mengemban amanah baru ini”, lanjutnya.

Diawali dengan doa bermohon kepada Yang Maha Kuasa agar dalam pelaksanaan tugas selalu dalam lindungan-Nya. Lambaian tangan Kepala KPPN Medan I dan rekan-rekan mengiringi keberangkatan KPPN Mobile. Suara mobil-pun menderu menyusuri jalan menuju service point Polres Binjai di Kotamadya Binjai yang berjarak 25 Km dari Kota Medan dan ditempuh kurang lebih 60 menit. Disepanjang jalan melalui Kota Medan terlihat berbagai macam pemandangan yang menambah riang dan keakraban petugas KPPN Mobile.

Berhubung Kapolres Binjai sedang ada tugas. Kedatangan petugas KPPN Mobile diterima oleh Wakapolres Binjai, Kompol Aries Setia Budi, S.IK. Wakapolres Binjai menyambut baik adanya KPPN Mobile dan mengucapkan terima kasih karena keberadaan KPPN Mobile akan sangat membantu kelancaran penerbitan SPM/SP2D. Suasana pagi yang cerah dan kicauan burung bersahutan menambah semangat dengan harapan semoga menjadi awal yang baik bagi perjalanan KPPN Mobile ke depannya.

Operasional KPPN Mobile sebelum keberangkatan sudah melalui berbagai uji coba baik dengan data dummy maupun data riil satker yang saat itu datang ke KPPN. Lokasi uji coba di halaman Gedung Keuangan Negara Medan dan dipandu oleh teman-teman dari Kantor Pusat pada tanggal 18 dan 19 April 2012. Uji coba berhasil dengan sedikit kendala pada lambatnya pengiriman data melalui email. Hal ini akan menjadi perhatian Kepala Kanwil untuk memilih bentuk sarana tercepat dalam proses pengiriman data.

Jadwal operasional KPPN Mobile Kanwil DJPBN Provinsi Sumatera Utara adalah setiap hari Senin untuk KPPN Medan I, setiap hari Selasa dan Rabu bagi KPPN Medan II, dan setiap hari Kamis yang bertugas KPPN Tebing Tinggi. Jadwal itu sudah melalui survey dan identifikasi Service Point Satuan Kerja di wilayah pembayaran KPPN masing-masing.

Launching operasional pertama yang bertugas adalah KPPN Medan I dengan personel Ruben Fabian Posma, Suharto, dan Arisandy Joan Hardiputra. Petugas dari Kanwil adalah Rahmat Kurniawan dan Bambang Irawady. Petugas KPPN Mobile dari KPPN harus berkompeten dalam hal menerima SPM baik Belanja Pegawai maupun Belanja Non Pegawai, Rekonsiliasi, Konfirmasi Surat Setoran, serta sebagai Customer Service. Sementara dari Kanwil mempunyai keahlian dalam mengemudi dan seluk-beluk jaringan listrik maupun internet.

Jadwal dibuat perbulan dan diinformasikan kepada satker seminggu sebelum hari keberangkatan. Informasi KPPN Mobile melalui surat dan SMS Gateway. Jadwal petugas diusulkan oleh Kepala KPPN yang bersangkutan dan Surat Tugas dibuat oleh Kepala Kanwil.

Sore hari sekitar jam 16.15 KPPN Mobile tiba di KPPN Induk. Petugas KPPN Mobile tampak masih menunjukkan wajah yang ceria. Pertanda KPPN Mobile membawa berkah tersendiri. Dengan semangat bekerja sebagai ibadah, panasnya suasana di dalam mobil tidak menjadikan sebagai penghalang. Menjelang pulang tenda mobil tidak bisa ditutup kembali. Petugas dengan sigap memperbaikinya dengan senang hati.

Pengalaman pertama semoga menjadi inspirasi dan motivasi bagi pelaksanaan operasional selanjutnya. Tentunya dengan niat dan semangat untuk selalu meningkatkan pelayanan kepada stakeholders. Ditjen Perbendaharaan selalu berkomitmen untuk meningkatkan kinerja organisasi dan menyempurnakan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Pengabdian tiada henti dan tanpa pamrih untuk kesejahteraan masyarakat Indonesia. Dengan amanah baru, semangat terpacu, penyerapan anggaran melaju, semoga keberkahan menyertai selalu.

Oleh : Warnoto – Kontributor KPPN Medan I
Editor: Bambang Kismanto – Media Center Perbendaharaan

Liputan Pembekalan Seleksi KPPN Percontohan
Batam, djpbn.kemenkeu.go.id - Dalam bulan April 2011, pembinaan intensif dilakukan oleh Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Riau, maupun Kantor Pusat Ditjen Perbendaharaan dalam mempersiapkan SDM KPPN Batam untuk mengikuti Assessment dalam rangka pembentukan KPPN Percontohan yang direncanakan pada tanggal 11-12 Mei 2012.

Dimulai pada tanggal 9 April 2012, Tim dari Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Riau yang terdiri dari beberapa Kepala Seksi melakukan pembinaan termasuk pembinaan untuk persiapan pegawai menuju KPPN Percontohan. Berbagai tips dan trik diberikan kepada para pegawai KPPN Batam. Intinya agar para Pegawai KPPN Batam lebih siap dalam menghadapi Assessment yang akan segera dilaksanakan.

Karena mempunyai tanggung jawab moral dan perhatian yang cukup besar agar seluruh pegawai KPPN Batam dapat berhasil dalam proses Assessment, Kepala Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Riau Harry Basar Hutapea disertai Kepala Bagian Umum turun langsung pada tanggal 12-13 April memberikan motivasi, mengarahkan dan memberi gambaran kepada seluruh pegawai KPPN Batam agar dapat berhasil dalam Assessment.

Selanjutnya, pada hari minggu tanggal 21 april 2012, Tim Kantor Pusat mengadakan bimbingan untuk persiapan Assessment pegawai Percontohan bagi pegawai KPPN Batam. Tim tersebut terdiri dari Kepala PUSDIKLAT PPSDM BPPK Safuadi, dan Kepala Bagian Keuangan Sekretariat Direktorat Jenderal Perbendaharaan Jauhari.

Safuadi menyampaikan materi pembekalan persiapan seleksi assessment. Safuadi yang cukup enerjik ini memompakan optimisme dan menyuntikkan “virus perubahan” pada benak pegawai KPPN Batam. Cara penyampaian yang atraktif dan menarik ditambah pendekatan yang humanis, tidak terbantahkan energy positif yang beliau pamerkan menular keseluruh pegawai. Hal ini terlihat dari wajah-wajah ceria dan optimis seluruh pegawai KPPN Batam.

Melihat besarnya perhatian dan dorongan dari pimpinan baik pada tingkat Kanwil, tingkat Kantor Pusat, maupun level Kementerian Keuangan, maka mewakili rasa syukur pegawai KPPN Batam menyampaikan, “Kami Bangga, Kami Bahagia, Insya Allah Kami Pasti Bisa.” demikian semangat pegawai KPPN Batam.

Oleh: Kontributor KPPN Batam

Aceh, djpbn.kemenkeu.go.id - Beberapa waktu yang lalu, Aceh kembali diguncang gempa yang berkekuatan 8,5 SR dan berpusat di 346 km barat daya Simeulue Aceh. Kondisi tersebut membuat para pegawai lingkup Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Aceh kembali mengalami trauma atas kejadian tsunami tahun 2004. Sementara itu, pada hari Sabtu dan Minggu tanggal 14-15 April 2012, para pegawai melakukan tes assessment untuk KPPN Percontohan.

Untuk mengembalikan semangat dan motivasi para pegawai di dalam mengemban tugas pelayanan kepada masyarakat dan memberikan motivasi kepada mereka untuk menghadapi assesment, Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Aceh menyelenggarakan pembinaan mental terhadap para pegawai kanwil dan KPPN Banda Aceh, Jum’at, (13/4) di Aula Gedung Keuangan Negara Banda Aceh. Kegiatan tersebut mengusung tema “Dengan Kekuatan Iman dan Taqwa Kita Tingkatkan Disiplin, Profesionalisme dan Kualitas Kinerja Ditjen Perbendaharaan”.

Dalam arahannya Kepala Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Aceh, Achmad Saefudin menekankan kepada para pegawai tidak hanya memperhatikan masalah duniawi saja, namun juga jangan sampai melupakan urusan akhirat. Dalam kesempatan tersebut, dirinya kembali memberikan motivasi kepada para pegawai untuk tetap semangat dalam mengikuti tes assessment tersebut. Harapan beliau nantinya para pegawai lingkup Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Aceh dapat lulus semuanya. Kemudian materi pembinaan mental disampaikan oleh Ustadz Umar Ismail, S. Ag. Ia mengajak para pegawai Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Aceh untuk tetap sabar dalam menghadapi cobaan yang diberikan oleh Allah SWT. Selain itu, para pegawai diharapkan untuk senantiasa mengingat Allah baik dikala senang maupun susah, di keramaian maupun sendirian karena Allah SWT akan menolong umat-Nya yang selalu mengingat Tuhan-Nya.

Ustadz Umar Ismail menambahkan, cobaan adalah bukti kasih sayang Allah kepada umatnya, begitu juga assessment adalah salah satu bentuk perhatian pimpinan kepada para pegawai. Dengan cobaan diharapkan akan meningkatkan keimanan dan ketaqwaan seseorang, dengan assessment diharapkan akan meningkatkan kualitas kinerja para pegawai.

Dengan gaya ceramahnya yang hangat diselingi dengan canda-canda ringan membuat para pegawai menjadi larut dalam siraman rohani tersebut.

Oleh : Kontributor Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Aceh

Liputan Bimtek Penatausahaan dan Pertanggungjawaban Pelaporan Keuangan di KPPN Barabai
Barabai, djpbn.kemenkeu.go.id - Mengawali rangkaian kegiatan pembinaan perbendaharaan kepada satuan kerja pada tahun 2012, KPPN Barabai menyelenggarakan kegiatan Bimbingan Teknis Penatausahaan dan Pertanggungjawaban Pelaporan Keuangan dengan mengundang Bendahara dan Operator satuan kerja lingkup KPPN Barabai. Bimtek ini diselenggarakan selama 2 (dua) gelombang yang diikuti oleh sekitar 125 Bendahara satuan kerja lingkup KPPN Barabai yang tersebar di Kab.Hulu Sungai Selatan dan Kab.Hulu Sungai Tengah dan berlangsung dari tanggal 27 - 28 Maret 2012, di Gedung Juang Barabai.

Materi yang disampaikan pada bimtek kali ini meliputi Mekanisme LPJ Bendahara, perubahan Aplikasi SAKPA 2012 , mekanisme koreksi setoran dan pengeluaran SPM sesuai PER-89/PB/2011 tentang Mekanisme Koreksi, dan overview SPAN/SAKTI. Dalam arahannya mengawali bimtek ini, Plh.Kepala KPPN Barabai berpesan bahwa pentingnya kegiatan ini bagi para Bendahara satker guna menghasilkan pertanggungjawaban bendahara yang akurat, dan akuntabel. “ Bimtek ini diperlukan bagi Bendahara karena berguna untuk menghasilkan pertanggungjawaban bendahara yang akurat ” kata Subur,S.E.

Sebagai pemateri pertama yang menyajikan topik LPJ Bendahara, Subur,S.E, yang juga Kepala Seksi Vera berpesan agar akurasi LPJ Bendahara dari sisi kecepatan dan ketepatan penyampaiannya ke KPPN menjadi perhatian bagi satker. Dengan demikian dapat dihindari sanksi penundaan penerbitan SP2D satker. Pada sesi materi Mekanisme koreksi atas setoran, Kepala Seksi Bank/Giro Pos, Udi,B.Sc, menekankan bahwa bendahara harus teliti dalam melakukan pengisian blanko setoran baik SSBP maupun SSPB, untuk menghindari ketidaksamaan pada saat rekonsiliasi dengan Seksi Vera. Lebih lanjut dalam materi Koreksi SPM yang disampaikan oleh Prasetyo Utomo,dijelaskan bahwa dengan diberlakukannya mekanisme koreksi terhadap transaksi saat ini yang tidak mengenal perbaikan transaksi berlaku mundur, maka sangat dianjurkan kepada bendahara satker untuk memeriksa terlebih dahulu kesesuaian dokumen SPM yang diajukan ke KPPN dengan DIPA berkenaan, baik dari kode akun, kode bagian anggaran dan eselon I. Dengan demikian dapat dihindari terjadinya koreksi atas SPM tersebut. Untuk sesi aplikasi dipaparkan perubahan-perubahan terkait aplikasi SAKPA 2012 dan SIMAK BMN 2012 yang disajikan oleh Amran Sakiran, Pelaksana Seksi Vera. Dalam kegiatan ini juga disampaikan materi BAS terbaru sesuai PER-80/PB/2011 yang dipaparkan oleh Parji,S.IP, Kepala Seksi Pencairan Dana. dalam paparannya disampaikan bahwa hendaknya Bendahara mengacu pada BAS setiap mengajukan SPM ke KPPN. Hal ini bertujuan untuk menghasilkan SPM yang lebih berkualitas.

Pada sesi terakhir dari rangkaian materi yang paparkan pada bimtek ini, disajikan overview SPAN/SAKTI yang dibawakan oleh DSU KPPN Barabai, Amran Sakiran. Dijelaskan bahwa medio 2012 ini transformasi kelembagaan dan Teknologi Informasi akan terjadi di seluruh unit vertikal Ditjen Perbendaharaan melalui implementasi SPAN/SAKTI. Olehnya itu, DSU berpesan agar satker bersiap menghadapi perubahan tersebut dengan menyediakan infrastruktur dan SDM yang memadai sebagai syarat utama implementasi SPAN dan SAKTI.

Antusiasme para bendahara begitu tinggi dalam bimtek ini. Hal itu terlihat dari hasil pretest dan posttest yang menghasilkan nilai rata-rata 70 serta keaktifan peserta dalam bertanya. Pada Bimtek ini juga diberikan penghargaan bagi peserta yang memiliki hasil posttest terbaik dan paling aktif.

Rangkaian kegiatan bimtek ini berakhir pada pukul 16.00 WITA, dengan ditutup secara resmi oleh Plh. Kepala KPPN Barabai, Subur, dengan mengutip semboyan yang disandang sebagai logo daerah Hulu Sungai Tengah yakni “Murakata”…yang berarti…Mufakat dengan seia sekata baik dalam pemikiran maupun dalam pelaksanaan…..yang memiliki pesan moril kepada bendahara satker bahwa hasil dari bimtek ini hendaknya dijadikan sebagai kesepakatan bersama antara KPPN sebagai pemberi layanan dan satker sebagai stakeholder yang dilayani untuk melaksanakan pertanggungjawaban sesuai dengan peraturan yang ada.

Oleh: Amran Sakiran - Kontributor KPPN barabai

Liputan Try Out Assesment KPPN Percontohan di Jawa Timur
Surabaya, djpbn.kemenkeu.go.id - Mempersiapkan para pegawai dalam menghadapi assessment pembentukan KPPN Percontohan Tahap VI - VIII tahun 2012, para pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi Jawa Timur secara bersama-sama mengikuti bimbingan singkat persiapan untuk menghadapi assessment tersebut. Kegiatan Try Out dihelat pada hari Sabtu (7/4), di Aula Lantai I Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Jawa Timur. Sebanyak 73 orang pegawai dengan latar belakang yang beragam, mulai dari tingkat pendidikan, pengalaman kerja, umur dan kemampuan yang berbeda-beda, secara antusias mengikuti acara tersebut yang berlangsung sekitar 9 jam. Mayoritas dari mereka merupakan pegawai senior.

Metode yang digunakan pada kegiatan simulasi assessment adalah dengan secara langsung memberikan contoh-contoh soal yang dijadikan sebagai latihan. Materi yang disampaikan simulasi soal Kuasa BUN, simulasi Soal Teknologi Informasi, dan simulasi Soal Psikotest.

Suasana Try Out dirancang mirip dengan situasi ujian yang sesungguhnya. Selama acara berlangsung, para peserta terlihat sangat antusias dalam mengerjakan semua soal-soal yang disampaikan hingga akhir acara pelaksanaan. Menurut para peserta, dari tiga jenis materi yang disampaikan, Psikotest merupakan materi yang paling sulit dan menyita waktu bagi hampir semua peserta. Apabila kita menilik kembali perkembangan jenis test yang dilakukan dari tahun 80-an hingga saat ini, materi psikotest ini merupakan salah satu materi yang baru bagi para pegawai yang latar belakang bukan penerimaan dari sarjana dan Prodip/STAN. Oleh karena itu, pada saat sesi penyampaian simulasi Psikotest, sebagian besar para pegawai merasa asing dengan jenis test tersebut. Namun hal tersebut tidak menghentikan semangat para pegawai untuk memahami materi psikotest yang disampaikan namun dijadikan sebagai tantangan bahwa semuanya bisa dipelajari asal ada kemauan. Berkat latihan yang dilaksanakan secara berulang-ulang, para peserta akhirnya dapat mengerti materi ini namun tetap diperlukan latihan yang lebih intensif.

Pada akhir acara sekitar pukul 17.00 WIB, semua pegawai yang mengikuti kegiatan try out tersebut secara bersama-sama berkomitmen untuk tetap mempelajari kembali materi yang disampikan pada kesempatan yang ada sehingga diharapkan dapat membantu para pegawai dalam menghadi assessment yang akan dihadapi nanti.

Oleh: Jakson Sunario Panjaitan, Kontributor Kanwil Ditjen PBN Prov. Jawa Timur

Liputan Sosialisasi SAP di KPPN Sungai Penuh
Sungai Penuh, djpbn.kemenkeu.go.id - Direktorat Akuntansi dan Pelaporan Keuangan melakukan sosialisasi Peraturan Pemerintah No.71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) Berbasis Akrual, Selasa (10/4), di tanah Alam Sakti Kerinci.

Mengusung tema “Raising Accountability Through Accrual Basis” atau Peningkatan Akuntabilitas melalui penerapan Basis Akrual, sosialisasi ini dipimpin langsung oleh Kasubdit Standar Akuntansi Pemerintahan, ibu R. Wiwin Istanti.

Antusiasme yang sangat tinggi ditunjukkan oleh satker dilingkup KPPN Sungai Penuh dan para pegawai KPPN Sungai Penuh. Hal ini dikarenakan Satker mendapatkan pencerahan mengenai perkembangan reformasi pengelolaan keuangan Negara di bidang akuntansi dan pelaporan keuangan untuk menerapkan akuntansi berbasis akrual, sejalan dengan penerapan Sistem Perbendaharaan dan Anggaran Negara (SPAN).

Satker mendapatkan informasi langsung bahwa SAP berbasis akrual mulai diterapkan tahun 2015 oleh Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah. Untuk pemerintah pusat, penerapan SAP berbasis akrual dilaksanakan lebih dini yaitu tahun 2013, menggantikan penerapan SAP berbasis kas menuju akrual.

Dalam arahannya, Kepala KPPN Sungai Penuh berharap agar setelah selesai dari pelaksanaan Sosialisasi SAP ini Satker memiliki sikap dan cara berpikir yang bijaksana di dalam menyikapi perubahan dan tantangan di dalam pelaksanaan akuntansi berbasis akrual, khususnya dalam mencapai LKKL dan LKPP dengan opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP).

“Mari kita bersama-sama bersinergi demi pencapaian akuntabilitas pengelolaan keuangan pemerintah yang lebih baik di masa depan. Semoga Sosialisasi SAP ini dapat memberi kontribusi yang berharga bagi perbaikan akuntabilitas pengelolaan keuangan Negara” Sambungnya.

Penyajian materi dibagi menjadi dua panel, panel pertama berisi Gambaran Umum SAP Berbasis Akrual dan Kerangka Konseptual, dilanjutkan dengan PSAP 01 sampai dengan PSAP 09. Panel kedua diisi dengan materi PSAP 10 hingga PSAP 12 dan diakhiri dengan memberikan Post Test kepada Peserta sosialisasi.

Sosialisasi SAP berbasis akrual yang untuk pertama kalinya dilakukan oleh Direktorat APK di tingkat KPPN ini ditutup dengan pemberian hadiah kepada peserta terbaik yang terdiri dari Kategori Pre Test Terbaik, Post Test Terbaik Pertama dan Post Test Terbaik kedua; oleh Kepala KPPN Sungai Penuh, Kasubdit SAP serta Kepala Bidang PA Kanwil Ditjen Perbendaharaan Provinsi Jambi.

Oleh: Edi Iriansyah,KPPN Sungai Penuh

Liputan Pembekalan Persiapan Seleksi KPPN Percontohan
Lubuk Linggau, djpbn.kemenkeu.go.id.- Pelaksanaan Pembekalan Persiapan Seleksi KPPN Percontohan Tahap VI s.d. VIII di KPPN Lubuk Linggau (Sabtu, 21/4/2012) berlangsung dinamis dan bersemangat. Yang menjadikannya lebih unik, peserta pembekalan adalah para pegawai yang bertugas pada dua KPPN dari dua Kanwil Ditjen Perbendaharaan yang berbeda. Mereka terdiri dari tiga belas pegawai KPPN Curup dan lima belas pegawai KPPN Lubuk Linggau.

Di aula KPPN Lubuk Linggau yang cukup memadai 28 peserta secara antusias mengikuti pembekalan selama hampir delapan jam, yang berisi materi-materi yang menyemangatkan, baik yang disampaikan oleh Kepala KPPN Lubuk Linggau Nur Amalia maupun sang trainer Ennoch Sindjang. Dalam pengarahan pembukaannya Kepala KPPN Lubuk Linggau mengapresiasi semangat yang ditunjukkan oleh para pegawai KPPN Curup dalam mengikuti pembekalan. “Saya sangat gembira menyaksikan semua peserta bersemangat pada pagi hari ini, terutama rekan-rekan kita dari KPPN Curup yang datang sejak pagi”, ungkapnya.

Pada kesempatan yang sama bu Lia, panggilan akrabnya, meminta kepada para peserta untuk bersungguh-sungguh mengikuti pembekalan dan terus berupaya agar berhasil lulus saat assessment. Bu Lia juga menyatakan bahwa pimpinan akan selalu memfasilitasi kemauan kuat para pegawainya tersebut dengan mengadakan belajar dan diskusi bersama selepas jam kantor. Nur Amalia pun mengungkapkan rencananya untuk membuat sebuah program latihan mengerjakan soal-soal assessment dengan mendatangkan tenaga pengajar yang berkompeten. “Saya yakin, bila bapak ibu semangatnya terus seperti ini, pasti nanti lulus semua”, tegasnya. Peserta pun mengamini pernyataannya itu.

Sebelum itu, dalam laporannya Kepala Seksi Dukungan Teknis Pelaksanaan Anggaran Direktorat Pelaksanaan Anggaran Dody Prihardi menerangkan bahwa Ditjen Perbendaharaan selalu berkomitmen untuk meningkatkan kinerja organisasi dan menyempurnakan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Untuk mendukung hal itu, dibutuhkan jajaran pegawai yang memiliki kompetensi sebagaimana yang dipersyaratkan di dalam Standar Kompetensi Jabatan (SKJ). Pelaksana KPPN Percontohan wajib memenuhi sembilan kompetensi dasar SKJ. ”Pemahaman dan aktualisasi sembilan kompetensi itulah yang diharapkan dapat terwujud dengan diadakannya pembekalan ini. Para peserta akan secara lebih mudah mengungkapkannya ketika menjawab soal-soal assessment,” harapnya.

Sementara itu, Ennoch Sindjang menegaskan bahwa diadakannya assessment adalah sebuah bukti bahwa Ditjen Perbendaharaan bersungguh-sungguh untuk berubah dalam upaya meningkat kinerjanya. Dan diselenggarakannya pembekalan merupakan sebuah bukti bahwa assessment yang dilakukan bukanlah asal-asalan atau karbitan. Di sini menunjukkan bahwa ada keinginan yang sangat kuat agar institusi ini digawangi oleh pegawai-pegawai yang benar-benar berkompeten melaksanakan tuganya.

Pembekalan berlangsung mulai pukul 08.00 sampai dengan pukul 15.30 waktu setempat. Kegiatan itu dirancang supaya para peserta dapat benar-benar memahami kemudian mengaktualisasikan Sembilan Kompetensi yang dipersyaratkan bagi pegawai KPPN Percontohan. Tak hanya penjelasan verbal yang dilakukan oleh trainer untuk menginternalisasikan materi pembekalan, seperti halnya kegiatan belajar-mengajar di kelas perkuliahan biasa. Di dalam pembekalan ini trainer juga menyuguhkan materi dalam bentuk audio-visual dan permainan. Harapannya, Sembilan Kompetensi yang diajarkan dapat secara lebih mudah dimengerti oleh para peserta. Sembilan Kompetensi itu antara lain: adapting to change; planning and organizing; delivering result; continuous improvement; policies, processes, and procedures; stakeholder service; integrity; team work and collaboration; dan interpersonal communication.

Setelah selesai mengikuti pembekalan, para pegawai KPPN Curup pun pulang kembali Rejang Lebong .tempatnya bertugas. Mereka tampak bungah sehabis menyambangi rekan-rekannya di Lubuk Linggau, meski cuma sehari. Kedekatan mereka ternyata tak bisa dipisahkan oleh sekedar batas provinsi atau beda kantor wilayah.

Oleh: Hendy S. Yudhiyanto

Liputan Pembekalan Seleksi KPPN Percontohan di Purwodadi
Purwodadi,perbendaharaan.go.id - Tahun 2012 merupakan tahun yang sangat penting bagi keluarga besar Direktorat Jenderal Perbendaharaan khususnya KPPN. Adanya rencana pembentukan KPPN Percontohan di seluruh Indonesia terutama bagi yang masih non percontohan merupakan salah satu hal krusial.

Kegiatan Pembekalan Seleksi Pegawai KPPN Percontohan di KPPN Purwodadi dilaksanakan pada hari Sabtu (10/3). Acara tersebut diikuti oleh 17 pegawai pelaksana KPPN Purwodadi.  Materi Pembekalan disampaikan Agus Suharsono dari BPPK. Acara dibuka oleh Ibu Sri Utami selaku Kepala KPPN Purwodadi dengan pemberian motivasi dan semangat bagi para pegawai untuk dapat mengikuti pembekalan dengan lancar dan penuh harapan untuk nantinya seluruh pegawai KPPN Purwodadi dapat lulus assesment semua.

Semua pegawai terlihat begitu ceria dan semangat mengikuti pembekalan dengan berbagai permainan yang berkaitan dengan sembilan standar kompetensi Pelaksana KPPN Percontohan.  Kesepakatan meninggalkan paradigma lama terjadi untuk semua pegawai dan siap menuju perubahan menjadi pegawai KPPN Percontohan yang profesional dan memenuhi sembilan standar kompetensi. Selain itu para pegawai  merasakan banyak manfaat dan pelajaran yang dapat diambil setelah pembekalan tersebut.

Oleh: K. Fuad - Kontributor KPPN Purwodadi