Dasar Hukum

Peraturan BKN Nomor 11 Tahun 2022 Tentang Pedoman Teknis Pembinaan Kepegawaian Jabatan Fungsional

Pengertian

• Penetapan Angka Kredit Adalah Hasil Penilaian Yang Diberikan Berdasarkan Angka Kredit Untuk Pengangkatan Atau Kenaikan Pangkat Atau Jabatan Dalam Jabatan Fungsional.
• Tim Penilai Angka Kredit Jabatan Fungsional Yang Selanjutnya Disebut Tim Penilai Adalah Tim Yang Dibentuk Dan Ditetapkan Oleh Pejabat Yang Memiliki Kewenangan Menetapkan Angka Kredit Bertugas Mengevaluasi Keselarasan Hasil Kerja Dengan Tugas Yang Disusun Dalam SKP Serta Menilai Capaian Kinerja Pejabat Fungsional Dalam Bentuk Angka Kredit.
• Standar Kompetensi Jabatan Fungsional Adalah Deskripsi Pengetahuan, Keterampilan, Dan Perilakuk Yang Diperlukan Seorang Pejabat Fungsional Dalam Melaksanakan Tugas Jabatan.
• Hasil Kerja Minimal Adalah Unsur Kegiatan Utama Yang Harus Dicapai Minimal Oleh Jabatan Fungsional Sebagai Syarat Pencapaian Hasil Kerja.

Ketentuan Khusus

1. Penghitungan Angka Kredit Kumulatif Dari Konvensional Ke Integrasi Melupakan Hasil Penyesuaian Angka Kredit Konvensional Yang Diperoleh Pejabat Fungsional Dikurangi Nilai Dasar Dengan Jenjang Jabatannya.
2. Hasil Dari Perhitungan Penyesuaian Terdiri Dari Tugas Jabatan, Pengembangan Profesi , Dan Unsur Penunjang
3. Berdasarkan Penghitungan Angka Kredit, Dalam Hal Pejabat Fungsional Belum Dapat Memenuhi Angka Kredit Yang Digunakan Untuk Kenaikan Pangkat Atau Jabatan Setingkat Lebih Tinggi Pada Batas Waktu Yang Ditentukan , Perolehan Angka Kreditnya Dapat Diperhitungkan Dan Dikumulasikan Dengan Angka Kredit Berdasarkan Penilaian Angka Kredit Integrasi.